419e) régimes de prévoyance sociale

Que sont les régimes de prévoyance 419 (e)?

Un régime d’avantages sociaux de type 419 (e) est un type de régime d’avantages sociaux des employés. 419 (e) Les régimes d’avantages sociaux sont admissibles en vertu de l’alinéa e) de l’article 419 du Internal Revenue Code. Ils offrent une gamme d'avantages aux employés, tels que la vie, la santé, l'invalidité, les soins de longue durée et les soins médicaux après la retraite.

Ces régimes peuvent être une contribution cible ou un avantage cible dans la conception et visent à fournir une stabilité financière supplémentaire aux employés pendant leurs années de retraite. L’inconvénient des régimes d’avantages sociaux 419 (e) est qu’ils sont complexes et qu’ils doivent être établis et mis en œuvre par un actuaire.

Points clés à retenir

• Les fonds de retraite dans les régimes ERISA, comme le plan de prévoyance 419 (e), peuvent ne pas être totalement sûrs de l’Internal Revenue Service, ni même d’un ex-conjoint.
• Un plan de prévoyance sociale 419 (e) peut inclure des soins de santé même après le départ à la retraite.
• Un plan de prévoyance sociale 419 (e) doit couvrir tous les employés (à l'exception des travailleurs sous-traités, comme les travailleurs indépendants).
• Les bénéficiaires peuvent être nommés dans un plan de prévoyance sociale 419 (e).
• Les experts recommandent aux propriétaires d’entreprise d’engager un tiers de bonne réputation pour concevoir et mettre en place un plan de prévoyance sociale 419 (e).

Comment fonctionnent les régimes 419 (e) de prévoyance sociale

Un régime 419 (e) permet aux employeurs de choisir les avantages qu’ils offrent à leurs employés. Les employeurs peuvent ajouter de nouveaux avantages au régime, qui peuvent être utilisés pour compléter les avantages existants. Par exemple, si un employeur offre un régime d’avantages sociaux comprenant une assurance vie collective, il peut ajouter une assurance invalidité pour offrir une gamme d’options d’assurance des personnes.

Les actifs des régimes de prévoyance 419 (e) sont généralement détenus par un fiduciaire indépendant et sont exempts de saisie par les créanciers éventuels de la société.

La même entreprise paie tous les avantages du régime et ne les regroupe pas parmi les employés d’autres entreprises. Les employeurs versent des contributions en espèces irrévocables au nom de leurs employés sur une base périodique.

Un tiers administrateur organise la certification actuarielle du financement et des prestations et approuve l'administration du régime. L'Internal Revenue Service (IRS) a publié des directives révisées en octobre 2007 qui excluaient certaines prestations pour les régimes financés avec une assurance permanente. Le régime 419 (e) peut également séparer les cotisations versées pour les employés clés de celles des employés subalternes.

Avantages d'un plan de prévoyance sociale 419 (e)

• Avantages pour les employés: Les employés ont l'esprit tranquille en sachant que leur famille est protégée en cas de décès prématuré. À la retraite, beaucoup de leurs frais médicaux sont couverts. Par exemple, si leur régime inclut des soins de santé post-retraite, il est peu probable qu'ils reçoivent des factures médicales élevées.
• Avantages de l'entreprise: les entreprises peuvent proposer un régime d'avantages 419 (e) assorti d'avantages attrayants pour fidéliser des employés de valeur et attirer du personnel talentueux; Cela contribue à réduire les coûts de recrutement et de formation. Sous réserve que les employeurs respectent les règles du régime, les cotisations sont déductibles des impôts, ce qui les rend plus abordables pour les petites et moyennes entreprises.
• Rémunération supplémentaire: D'autres régimes de rémunération, tels que les régimes de retraite, comportent souvent des restrictions de contribution. Offrir un plan 419 (e) à un personnel précieux permet à une entreprise de fournir des avantages supplémentaires dans le cadre de son programme de rémunération totale.

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