5 entreprises avec les meilleurs plans de retraite

Les travailleurs d'aujourd'hui, à moins d'avoir passé très longtemps sur le marché du travail chez le même employeur ou dans certaines organisations du secteur public ou des organisations syndicales, ne sauront jamais à quoi ressemble une pension de retraite ou un régime à prestations définies dans la vie réelle. En effet, ces régimes de retraite vont dans le sens du dinosaure, remplacés par le régime à cotisations définies, généralement un compte 401 (k). (Voir aussi: En quoi un régime à prestations définies est-il différent d'un régime à cotisations définies? )

Quelle est la différence? Un régime de retraite verse chaque mois un montant garanti basé sur le salaire et les années de service. Un régime 401 (k), en revanche, dépend des contributions de l’employé et parfois de l’employeur et reflète la performance des investissements qu’il contient. (Voir aussi: Les bases d'un régime de retraite 401 (k) .)

Alors que la grande majorité des entreprises offrent maintenant 401 régimes (k) de retraite, il y a beaucoup de différence entre les plus généreuses et les moins généreuses. Par exemple, certains employeurs proposent une contrepartie généreuse et même des contributions supplémentaires basées sur le salaire. D'autres offrent une meilleure combinaison d'options de placement moyennant des frais moins élevés. C'est une bonne idée de regarder les petits caractères pour voir ce que vous obtenez vraiment lorsque vous vous inscrivez.

Si vous vous demandez quelles sociétés font le meilleur travail pour préparer leurs employés à la sécurité financière à la retraite, consultez notre liste des meilleurs plans de retraite. (Voir aussi: Principes de base de la planification de la retraite .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips dispose d’un programme d’appariement des employés généreux - il verse automatiquement un rapprochement de 6% après avoir investi 1% de votre revenu. En outre, la société propose une correspondance supplémentaire discrétionnaire comprise entre 0% et 6%, en fonction des performances de la société et d'autres facteurs, notamment l'âge des employés. L'objectif est un match total de 9%. En outre, les options de placement sont vastes et comprennent une combinaison de fonds indiciels d'actions, d'obligations et internationaux. L'acquisition est immédiate à 100%. L'inscription est volontaire, mais les employés doivent contribuer au moins 1% pour recevoir les contributions de l'entreprise. (Voir aussi: Comment 401 (k) Matching fonctionne .)

2. La société Boeing (BA)

En 2016, tous les employés non syndiqués sont passés d'un régime de retraite à un régime de retraite 401 (k) et les résultats ont été étonnants. Avec des actifs de plus de 47 milliards de dollars, il s'agit du deuxième plan en importance au pays. Les employés peuvent contribuer entre 1% et 30% de leurs salaires et l'entreprise verse 75% des 8% de la contribution de l'employé. Il existe également une contribution discrétionnaire comprise entre 3% et 5% par an en fonction de l'âge de l'employé. Boeing inscrit automatiquement les employés dans le plan et offre un large choix de fonds d'actions, d'obligations et d'indices internationaux. (Voir aussi: 401 (k) Inscription automatique: le meilleur plan d'économies .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen est une autre entreprise avec l'un des meilleurs régimes de retraite et l'une des plus généreuses en ce qui concerne les contributions de l'employeur. Elle verse une contribution de base de 5%, que l'employé contribue ou non au régime. En outre, l'entreprise verse des contributions équivalentes à 5% du salaire de ses employés, pour un total de 10%. Il existe également un régime d'achat d'actions pour les employés. Les fonds d'Amgen comprennent un large éventail de fonds indiciels d'actions, d'obligations et internationaux. Les employés sont immédiatement acquis à 100% et sont automatiquement inscrits au plan. (Voir aussi: 4 façons de maximiser votre 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Vous pouvez avoir des scrupules à travailler pour le roi du tabac, mais Philip Morris fait de son mieux pour récompenser et fidéliser les meilleurs talents. En plus de faire correspondre les 5% premiers des contributions des employés, la société ajoute 7% de la rémunération des employés éligibles pour un total pouvant atteindre 12%. Il n'y a pas de fonds obligataire à sélectionner, mais une large gamme de fonds indiciels et internationaux est disponible. Les employés éligibles sont automatiquement inscrits et sont immédiatement acquis 100%. (Voir aussi: L'investisseur 401 (k): un régime de retraite qui fonctionne .)

5. Citigroup Inc. (C)

Ce géant bancaire fait du bon travail avec ses plans de retraite, correspondant à 100% des 6% premiers des contributions de l'employé. Il y a un supplément de 2% ajouté, mais il est important de noter que Citigroup verse ses contributions sous forme de montant forfaitaire à la fin de l'année ou après cette date et non à la même fréquence que les contributions des employés. Les options de fonds comprennent les fonds indiciels d'actions et internationaux - aucun fonds obligataire n'est disponible L'inscription est automatique et les employés sont immédiatement acquis. (Voir aussi: Les 10 principales erreurs à éviter sur votre 401 (k) .)