Avantages auxiliaires

Les prestations accessoires sont un type secondaire de couverture d’assurance maladie couvrant les frais médicaux divers engagés pendant un séjour à l’hôpital. Les prestations accessoires peuvent couvrir des dépenses telles que le transport en ambulance, le sang, les médicaments et les fournitures médicales telles que des bandages. Ces avantages s’appliquent généralement à une couverture médicale majeure.

Décomposition des avantages accessoires

Des prestations accessoires sont offertes pour couvrir les dépenses que beaucoup négligent de prendre en compte dans le coût des soins de santé. Ils sont généralement cités comme un multiplicateur des avantages quotidiens fournis par l'hôpital. Par exemple, une police auxiliaire peut couvrir 20 fois cet avantage quotidien.

Pourquoi les entreprises offrent des avantages accessoires

Les plans de santé ne suffisent pas à garder les employés en bonne santé, car ils ont toujours besoin de soins bucco-dentaires et visuels. La couverture des coûts de ces assurances est logique pour les entreprises car la recherche montre que les régimes de soins dentaires et de vision peuvent être efficaces, ainsi que des outils de soins de santé préventifs, susceptibles de réduire les coûts des demandes de remboursement de frais médicaux à long terme. Par exemple, les symptômes précoces d'hypertension, de diabète et d'autres maladies peuvent être détectés lors d'un examen de la vue avant de se manifester sous forme physique.

L'assurance maladie ne fournit pas non plus de protection du revenu en cas de décès; c'est le domaine de l'assurance-vie - un autre avantage d'entreprise populaire. L’assurance vie collective a également une valeur élevée. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, en 2010, 96% des employés ayant accès à une assurance-vie collective en avaient profité.

Comment fonctionnent les avantages accessoires

Les prestations accessoires sont soit volontaires, soit contributives de l'employeur. En ce qui concerne les prestations auxiliaires contributives de l’employeur, celui-ci paie généralement entre 50% et 100% des primes. Sur les régimes volontaires, l'employeur peut contribuer de 0 à 49% des primes.

Par le biais de retenues salariales, les employés paient le solde des primes restant après la contribution de l'employeur. Lorsqu'un employé utilise ses avantages, une demande est soumise et les avantages sont versés directement au fournisseur sous-traitant du réseau ou au membre (si aucun fournisseur de réseau n'est utilisé). Pour les réclamations d'assurance vie, le bénéficiaire est payé directement (en cas de décès).

Avantages des avantages accessoires pour les employeurs

• Diminution des cotisations de l’employeur à la FICA si l’entreprise tire parti de l’article 125, qui permet aux employés de pré-imposer des dollars pour ces avantages
• Les avantages accessoires renforcent la réputation de l'employeur auprès des employés
• Offrir des avantages accessoires rend une entreprise plus compétitive sur le marché de l'emploi

Avantages des avantages accessoires pour les employés

• Ils peuvent utiliser les dollars avant impôts pour payer des prestations accessoires
• Lorsque les risques sont répartis entre un groupe important de personnes, les primes restent raisonnables.
• Les produits auxiliaires répondent aux besoins des travailleurs pour accéder aux services essentiels à une bonne qualité de vie
• Grâce aux avantages complémentaires liés aux soins dentaires et aux soins de la vue, les travailleurs bénéficient de soins préventifs, et pas seulement de soins lorsqu'un problème se développe
• Les employés bénéficient d’une tranquillité d’esprit et d’une sécurité inhérentes aux avantages complémentaires et à l’assurance collective.

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