Taux journalier
Qu'est-ce qu'un tarif de jour?Un tarif journalier est le coût de facturation des services d'un individu pour une seule journée. C'est parfois appelé un per diem.
Certaines organisations d'achats préfèrent recevoir un tarif journalier plutôt qu'un taux horaire pour les services.
Comprendre le tarif journalier
Les taux journaliers sont courants dans les industries où les travailleurs sont employés projet par projet ou pour des travaux saisonniers, tels que l’industrie pétrolière et gazière et la construction.
Lore Law, un cabinet d'avocats spécialisé dans la représentation des travailleurs dans les réclamations relatives aux salaires des heures supplémentaires et à la loi, indique que le paiement à la journée est courant pour les travailleurs classés comme spécialistes de terrain, opérateurs de terrain, inspecteurs de pipeline, techniciens supérieurs, superviseurs de services, coordinateurs de terrain et pousseurs d'outils., pompiers, loueurs, ingénieurs en boue, ingénieurs sur le terrain et chauffeurs de camion citerne.
Les taux journaliers sont également de plus en plus répandus parmi les professionnels de cols blancs qui travaillent de manière indépendante ou occasionnelle plutôt que comme employés salariés.
Points clés à retenir
- Le tarif journalier, ou indemnité journalière, est un forfait unique facturé pour une journée de travail.
- Les taux journaliers sont courants dans les industries qui emploient des travailleurs par projet ou par saison.
- Les taux journaliers sont également devenus courants chez les consultants qui travaillent à leur compte.
Les travailleurs qui travaillent sur une base journalière ne reçoivent généralement pas d'avantages de la part de l'entreprise dont ils effectuent le travail, bien que certains bénéficient d'avantages de la part d'un tiers contractant qui est leur employeur effectif.
Considérations particulières
Le tarif journalier est généralement basé sur une journée de travail de huit heures.
Un travailleur qui perçoit un salaire journalier a légalement le droit de travailler une fois et demie plus de 40 heures par semaine.
Aux États-Unis, une entreprise qui paie un taux journalier est tenue de payer des heures supplémentaires si la personne travaille plus de 40 heures par semaine. Le Département du travail des États-Unis a sévèrement réprimé les entreprises de construction pétrolière et gazière et de construction qui embauchaient des travailleurs à des taux journaliers tout en les obligeant à effectuer des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire.
Un employé qui travaille à un taux journalier a droit à un taux de rémunération des heures supplémentaires égal à une fois et demie le taux horaire, en fonction du nombre réel d'heures travaillées.
Fixer un taux de jour
MMO Freelance, une agence de recherche d’entreprise basée sur le Web pour les consultants indépendants, suggère aux travailleurs qui facturent un taux journalier de le baser sur le taux de leur dernier emploi à temps plein. À partir de là, il est conseillé d’ajouter le coût que la personne paiera pour les avantages généralement accordés aux employés, tels que l’assurance maladie et les cotisations 401 (k). Le site estime que cela peut ajouter entre 50% et 150% au taux journalier.
En outre, un contractant au tarif journalier peut facturer une prime pour les travaux nécessitant des compétences hautement spécialisées. Ces sous-traitants ont souvent des taux d'au moins deux jours, un pour les travaux spécialisés et un deuxième, plus bas, pour les travaux plus routiniers.
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