Plan d'actionnariat salarié (ESOP)
Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est un plan d'avantages sociaux qui donne aux travailleurs une participation dans l'entreprise. Les ESOP accordent à la société commanditaire, à l’actionnaire vendeur et aux participants des avantages fiscaux divers, ce qui en fait des régimes qualifiés. Les entreprises utilisent souvent les ESOP comme stratégie de financement d'entreprise et pour aligner les intérêts de leurs employés sur ceux de leurs actionnaires.
Points clés à retenir
- Un plan d'actionnariat salarié donne aux travailleurs une participation dans l'entreprise.
- ESOP est généralement formé pour donner aux employés la possibilité d’acheter des actions dans une société fermée afin de faciliter la planification de la relève.
- Les ESOP encouragent les employés à faire ce qu'il y a de mieux pour les actionnaires, puisque les employés eux-mêmes sont actionnaires et offrent aux entreprises des avantages fiscaux, incitant ainsi les propriétaires à les offrir aux employés.
- Les sociétés lient généralement les distributions du plan à l’acquisition.
Comprendre les plans d'actionnariat salarié (ESOP)
Un ESOP est généralement constitué pour faciliter la planification de la relève dans une société à capital fermé en permettant aux employés d’acheter des actions. Les ESOP sont créés en tant que fonds fiduciaires et peuvent être financés par des sociétés qui y incorporent des actions nouvellement émises, des liquidités pour acheter des actions existantes de la société ou des emprunts d'argent auprès de l'entité.
Étant donné que les actions ESOP font partie du programme de rémunération des employés, les sociétés peuvent utiliser les ESOP pour que les participants au régime restent centrés sur le rendement de l'entreprise et l'appréciation du prix des actions. En donnant aux participants au régime l’intérêt de voir les actions de la société performantes, ces régimes sont censés encourager les participants à faire ce qu’il ya de mieux pour leurs actionnaires, car ces derniers sont eux-mêmes actionnaires. Les entreprises offrent souvent à leurs employés une telle propriété sans aucun coût initial. La société peut détenir les actions fournies dans une fiducie pour des raisons de sécurité et de croissance jusqu'à ce que l'employé prenne sa retraite ou démissionne de la société. Les sociétés lient généralement les distributions du plan à l’acquisition - la proportion d’actions gagnées pour chaque année de service - et lorsqu'un employé quitte l’entreprise,
Une fois les droits acquis intégralement acquis, la société "achète" les actions acquises à l’employé qui prend sa retraite ou à sa démission. L'argent de l'achat va à l'employé sous forme de somme forfaitaire ou de paiements périodiques égaux, selon le plan. Une fois que la société a acheté les actions et payé l'employé, elle les redistribue ou les annule. Les employés qui démissionnent ou prennent leur retraite ne peuvent emporter avec eux les actions, mais uniquement le paiement en espèces. Les employés licenciés ne sont souvent admissibles qu'au montant qu'ils ont acquis dans le plan.
Les entreprises appartenant à des employés sont des entreprises détenues majoritairement par leurs propres employés. Ces organisateurs sont comme des coopératives, sauf que la société ne distribue pas son capital de manière égale. Bon nombre de ces sociétés n'accordent des droits de vote qu'à certains actionnaires. Les entreprises peuvent également donner aux cadres supérieurs le bénéfice de plus d'actions par rapport aux nouveaux employés.
ESOP et autres formes d'actionnariat salarié
Les régimes d'actionnariat prévoient des packages qui agissent comme des avantages supplémentaires pour les employés afin de prévenir l'hostilité et de maintenir une culture d'entreprise spécifique que les directions d'entreprise souhaitent maintenir.
Les autres versions de l'actionnariat salarié comprennent les programmes d'achat direct, les options d'achat d'actions, les actions subalternes, les actions fantômes et les droits à la plus-value des actions. Les régimes d’achat direct permettent aux employés d’acheter des actions de leurs sociétés respectives avec leur argent personnel après impôt. Certains pays proposent des régimes spéciaux admissibles à l’impôt qui permettent aux employés d’acheter des actions de la société à des prix réduits. Les actions restreintes donnent aux employés le droit de recevoir des actions sous forme de cadeau ou d'article acheté après avoir respecté des restrictions particulières, telles que travailler pendant une période spécifique ou d'atteindre des objectifs de performance spécifiques. Les options d'achat d'actions offrent aux employés la possibilité d'acheter des actions à un prix fixe pour une période donnée. Les actions Phantom offrent des bonus en espèces pour la bonne performance des employés. Ces bonus correspondent à la valeur d’un nombre particulier d’actions. Les droits à la plus-value des actions donnent aux employés le droit d'augmenter la valeur d'un nombre d'actions attribué. Les entreprises paient généralement ces actions en espèces.
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