Bonjour doré
Un bonjour en or est une prime à la signature, offerte aux employés de direction, comme une incitation à rejoindre une entreprise rivale. Le paiement prend généralement la forme d’un paiement forfaitaire en espèces lors de l’entrée d’un employé dans l’entreprise. Alternativement, le montant peut être effectué par versements échelonnés sur une période donnée. Dans tous les cas, la somme est une récompense pour des services à rendre.
DÉCROCHANT Golden Hello
Selon l'industrie et la taille de l'entreprise, un bonjour en or peut atteindre des millions de dollars. Cette prime à la signature est un risque calculé par la société d’embauche, dans la mesure où elle espère que la valeur et les connaissances du dirigeant recruté surpasseront le coût de la prime.
Avant la crise financière de 2008-2009, la prévalence et la taille des golden hellos reflétaient un marché de l'emploi robuste et permettaient de distinguer un employeur d'un autre dans des secteurs concurrentiels. Des secteurs spécifiques utilisaient plus que d’autres golden hellos. La technologie, la finance et les sociétés de services de conseil ont notamment déployé cette technique de recrutement pour éloigner les cadres supérieurs de leurs concurrents.
Toutefois, après la crise financière, les programmes de rémunération des dirigeants ont été examinés de plus près. En outre, le soutien des actionnaires et l'acceptation par le public de telles formes de paiement ont été critiqués. De nos jours, les conseils d'administration sont beaucoup plus conscients de leurs résultats et de l'impression que procurent ces programmes de rémunération très rentables, tant à l'interne qu'à l'externe.
Répercussions fiscales de la réception d'un bonjour en or
L'évaluation des taxes est à la date de réception et basée sur le montant reçu. Pour le marché américain, l’Internal Revenue Service (IRS) impose aux employeurs d’imposer la somme à titre de salaire supplémentaire, comme indiqué sur le formulaire IRS 1036. Pour les paiements Golden hello inférieurs à 1 million de dollars, ce taux d’imposition pourrait atteindre 22% du total. prime. L’IRS laisse à l’employeur une certaine marge de manœuvre et l’employé peut réaliser des économies lorsqu’il déclare le montant avec son salaire normal. Au Royaume-Uni, si un employé est payé avant de commencer à travailler, la taxe doit être déduite à l'aide d'un code de taxe au taux de base (BR).
Comment les investisseurs perçoivent les bonus Golden Hello
Les investisseurs utilisent des normes telles que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour une entreprise lors de la sélection d’investissements potentiels. Les investisseurs prennent en compte ces normes lorsqu'ils examinent l'impact éthique et les pratiques durables d'une entreprise.
- Les mesures environnementales examinent le comportement d'une entreprise en tant que gardien de l'environnement naturel.
- Les modèles sociaux examinent la manière dont une entreprise gère les relations avec ses employés, ses clients et les communautés où elle opère.
- La gouvernance, y compris la direction de l'entreprise, les contrôles internes et les droits des actionnaires, prend également en compte la rémunération des dirigeants.
La reconnaissance de la gouvernance d'entreprise en tant que déterminant essentiel de la responsabilité et de la performance de l'entreprise est désormais primordiale. Des niveaux élevés de rémunération des dirigeants restent la norme, y compris des paiements golden hello dans certaines situations, même dans le climat post-crise financière. Relier les facteurs ESG au salaire et aux avantages des employés de direction peut aider les entreprises à rester alignées sur leur stratégie à long terme et les intérêts de leurs actionnaires.
Tout défaut d’alignement sur les questions relatives à la rémunération des dirigeants peut être une préoccupation pour les investisseurs à long terme, ce qui leur confère un risque potentiel à prendre en compte pour déterminer si une société remplit leurs critères d’investissement.
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