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Retraite progressive

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DÉFINITION de retraite progressive

Une retraite progressive comprend un large éventail de modalités d’emploi permettant à un employé qui approche de l’âge de la retraite de continuer à travailler avec une charge de travail réduite et, éventuellement, de passer du travail à temps plein à la retraite. La retraite progressive peut inclure une préretraite, une réduction progressive du nombre d'heures (ou de jours) de travail et post-retraite, un travail à temps partiel pour les retraités qui souhaitent rester employés. Le travail à temps partiel, saisonnier et temporaire ou le partage du travail sont tous des arrangements de travail qui peuvent être une forme de retraite progressive.

RUPTURE DE LA RETRAITE PROGRESSIVE

La nature de la retraite évolue et de nombreux travailleurs ne souhaitent pas connaître la fin brutale du travail, suivie de l’arrivée tout aussi soudaine de la retraite à temps plein. Au lieu de cela, de nombreux travailleurs souhaitent prendre leur retraite à la retraite et quitter le marché du travail avec une charge de travail réduite.

Beaucoup de travailleurs âgés y voient un avantage, car cela leur permet de passer progressivement à la retraite tout en maintenant un revenu plus élevé que celui qu’ils recevraient s’ils cessaient complètement de travailler. Du point de vue des employeurs, les programmes de retraite progressive peuvent être utilisés pour retenir les employés âgés plus qualifiés, qui autrement prendraient leur retraite (notamment dans les secteurs où il y a une pénurie de candidats à un poste de débutant), pour réduire les coûts de main-d'œuvre ou pour organiser la formation des employés. employés de remplacement par les travailleurs âgés.

La retraite au 21ème siècle

Une étude réalisée en 2016 par le TransAmerica Center for Retirement Studies a révélé que près des trois quarts des employeurs interrogés dans 1 800 entreprises de toutes tailles ont déclaré qu'un grand nombre de leurs employés s'attendent à travailler après l'âge de 65 ans ou ne prévoient pas du tout prendre leur retraite. Alors que quatre des cinq entreprises interrogées ont annoncé leur intention de soutenir les seniors qui souhaitent continuer à travailler, seules quatre entreprises sur dix offrent des horaires flexibles, et moins d’un tiers permettent aux travailleurs de passer du travail à plein temps à celui à temps partiel. à une position moins exigeante.

"La retraite progressive n'a pas de définition succincte", a noté AARP dans un livre blanc sur le sujet. "Le terme retraite progressive fait souvent référence à un large éventail d'arrangements de retraite flexibles, qu'il s'agisse de pratiques informelles ou de politiques formelles sur le lieu de travail, qui permettent aux employés approcher de l'âge normal de la retraite de réduire les heures travaillées ou de travailler pour leurs employeurs après le départ à la retraite. "

Le rapport de l'AARP a cité les facteurs qui poussent les travailleurs à prendre leur retraite plus tard: "Les changements apportés à la sécurité sociale ont permis aux bénéficiaires de continuer à travailler après l'âge de la retraite sans perdre leurs avantages; les Américains vivent plus longtemps, ce qui signifie que les retraités auront besoin de plus ressources financières pour subvenir à leurs besoins. "

Les dispositifs de retraite progressive aident les entreprises à "maintenir la continuité de leurs activités essentielles en conservant les employés clés dont les postes peuvent être difficiles à pourvoir; à améliorer la productivité en répondant au besoin d'un équilibre entre vie privée et vie privée et en réduisant les coûts associés à l'embauche et à la formation de nouveaux employés".

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