Bonus de rétention
Une prime de rétention est un paiement ciblé ou une récompense en dehors du salaire normal d'un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, tel qu'une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale. Ce paiement, destiné à empêcher un employé de quitter son poste, est généralement un paiement ponctuel.
Ces dernières années, les primes de rétention sont devenues de plus en plus populaires à mesure que le braconnage en entreprise a augmenté.
Comprendre les primes de rétention
Lorsqu'une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux dirigeants et aux employés clés pour les persuader de rester avec l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne stable. L'incitatif financier est appelé une prime de rétention.
Lors d'une fusion, d'une restructuration ou d'une réorganisation, une entreprise tentera de fidéliser ses meilleurs employés pour s'assurer qu'elle dispose d'un nombre suffisant de personnes travaillant dans l'entreprise pendant les périodes difficiles. Par exemple, une entreprise qui ferme un département ou un projet offrira des primes de rétention à ses employés les plus performants afin de s'assurer qu'elle dispose des employés indispensables pour mener à bien le projet.
Économies en expansion et marchés du travail liquides
Dans une économie en plein essor dans laquelle des employés se voient proposer des avantages attrayants par d’autres entreprises, la probabilité qu’une entreprise perde ses précieux employés au profit de concurrents est grande. Le paysage de l'entreprise évoluant presque quotidiennement et le marché du travail liquide permettant aux travailleurs de passer plus facilement d'un emploi à un autre, les primes de maintien en poste constituent un excellent moyen pour les entreprises de conserver leurs employés clés.
En outre, les employés qui ont acquis de nouvelles compétences ou une formation essentielle au fonctionnement d’une entreprise peuvent se voir proposer des primes de maintien en poste afin de s’assurer qu’ils ne prennent pas leurs compétences ailleurs.
Une prime de rétention est généralement un paiement unique versé à un employé. Les entreprises préfèrent généralement offrir une prime de rétention au lieu d'une augmentation de salaire car elles n'ont peut-être pas les moyens financiers nécessaires pour s'engager dans une augmentation de salaire permanente.
Selon la société, la prime de rétention d'un employé peut être liée à la durée de son service dans l'entreprise. La prime est versée à la fin d'une période sous la forme d'un pourcentage du salaire actuel de l'employé ou d'une somme forfaitaire. Par exemple, si un projet prend 12 mois pour être complètement arrêté, la prime de rétention de l'employé sera versée après 15 mois afin de garantir que l'employé reste pour la durée de vie restante du projet.
Points clés à retenir
- Une prime de rétention est un paiement ponctuel unique ou une récompense en dehors du salaire normal d'un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail.
- Lorsqu'une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux dirigeants et aux employés clés pour les persuader de rester avec l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne stable.
- Les employés clés peuvent également se voir proposer une prime de fidélisation si leur employeur soupçonne peut-être de vouloir laisser à un concurrent le soin de le conserver.
Considérations spéciales: Traitement fiscal des primes de rétention
L'IRS considère tous les bonus, y compris les bonus de rétention, comme des salaires supplémentaires. Le salaire supplémentaire est défini simplement comme une rémunération versée en plus du salaire normal de l'employé. Les taxes sont généralement appliquées à un bonus de rétention en utilisant soit la méthode globale, soit la méthode du pourcentage.
Selon la méthode du pourcentage, les primes sont séparées du salaire de l'employé et imposées directement au taux uniforme de 25%. Si le montant du bonus dépasse 1 million de dollars, il sera alors taxé à 39, 6%. Si un employé reçoit une prime de rétention de 1, 2 million de dollars, 200 000 $ seront taxés à 39, 6% et un million de dollars au taux normal de 25%.
La méthode globale est utilisée lorsque l’employeur retient l’impôt en combinant la prime de rétention avec le salaire normal de l’employé en un seul versement. Le taux d'imposition utilisé se trouve dans le tableau de retenue à la source, basé sur les informations fournies dans le formulaire IRS W-4 de l'employé.
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