Revenu par employé
Quel est le revenu par employé?Le revenu par employé - calculé comme le total des revenus d'une entreprise divisé par son nombre actuel d'employés - est un ratio important qui mesure approximativement le montant que chaque employé génère pour l'entreprise. Le ratio de revenu par employé est le plus utile lorsque vous le comparez à celui d’autres sociétés du même secteur, ou que vous examinez les changements historiques dans le ratio d’une société.
Comment fonctionne le revenu par employé
Le revenu par employé est un outil d'analyse significatif, car il mesure l'efficacité avec laquelle une entreprise utilise ses employés. Idéalement, une entreprise souhaite obtenir le ratio de revenus par employé le plus élevé possible, car un ratio plus élevé indique une productivité accrue. Les revenus par employé suggèrent également qu'une entreprise utilise ses ressources - dans ce cas, son investissement dans le capital humain - à bon escient en développant le personnel qui est très productif. Les entreprises avec des ratios de revenus par employé élevés sont souvent rentables.
Facteurs influant sur le ratio de revenu par employé
L'industrie de la compagnie
Étant donné que la demande de main-d'œuvre varie d'un secteur à l'autre, il est très intéressant de comparer le chiffre d'affaires par employé d'une entreprise avec celui d'autres entreprises de son secteur, en particulier avec ses concurrents directs. Ce rapport a peu de valeur hors contexte.
Les opérations bancaires, par exemple, exigent de nombreux employés qu'ils affectent des emplacements physiques et répondent aux questions des clients. Le ratio de revenus par employé est donc élevé. Un banquier voudrait comparer le ratio revenus de son entreprise par employé avec celui d’institutions bancaires similaires. Les entreprises de secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, telles que l'agriculture et l'hôtellerie, ont généralement un ratio de revenus par employé inférieur à celui des entreprises nécessitant moins de main-d'œuvre.
Rotation des employés
Le chiffre d'affaires par employé est affecté par le taux de rotation du personnel de l'entreprise. Ce dernier est défini comme le pourcentage de l'effectif total qui quitte volontairement (ou est licencié) chaque année et doit être remplacé. Le chiffre d'affaires est différent de l'attrition des employés, qui concerne les travailleurs qui prennent leur retraite ou dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs.
Le roulement du personnel oblige généralement une entreprise à interroger, à recruter et à former de nouveaux travailleurs. Au cours de ces processus d'intégration, les entreprises deviennent souvent moins productives, car les travailleurs existants peuvent avoir besoin de conseiller un nouvel employé et de partager une partie de la charge de travail.
L'âge de l'entreprise
Les jeunes entreprises qui recrutent pour pourvoir des postes clés pourraient toujours avoir des revenus relativement modestes. Les ratios de revenus par employé de ces entreprises sont généralement inférieurs à ceux des entreprises plus établies qui peuvent tirer parti de l’embauche pour les mêmes postes clés sur une base de revenus plus large.
Si une entreprise en croissance a besoin de plus d'aide, la direction devrait idéalement être en mesure d'accroître ses revenus plus rapidement que les coûts de main-d'œuvre, ce qui se traduit souvent par une augmentation constante du ratio revenus par employé. En fin de compte, une efficacité accrue dans la gestion de son chiffre d'affaires par employé devrait permettre à l'entreprise de développer ses marges et d'améliorer sa rentabilité.
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