Indemnité de départ
Une indemnité de départ est un ensemble de salaires et d'avantages offerts à un employé qui est mis à pied par une entreprise. La réception d'une indemnité de départ est conditionnelle à la signature d'un accord de départ. Le montant des sommes reçues est généralement basé sur la durée de l'emploi précédant la cessation d'emploi et peut inclure le paiement de vacances non utilisées et de congés de maladie, ainsi que les dépenses professionnelles non remboursées.
L’assurance vie, l’assurance invalidité et l’utilisation des biens de la société, tels que les ordinateurs portables, les téléphones portables, les assistants numériques personnels (PDA) ou les véhicules, peuvent également constituer d’autres avantages. Les entreprises peuvent également proposer une aide au reclassement afin d'aider l'ancien employé à trouver un nouvel emploi.
RUPTURE DE PAIEMENT
Un manuel de l'employé contient généralement des informations sur la politique de l'ensemble des indemnités de licenciement d'une entreprise. Cependant, gardez à l’esprit que le manuel devra peut-être être mis à jour et que les indemnités de départ sont négociables. Les entreprises ne sont pas obligées d’offrir une indemnité de licenciement et, en fait, peuvent ne pas être en mesure de l’offrir si elles laissent des employés partir en raison de difficultés financières majeures.
Comment les paquets de départ sont-ils déterminés?
Avec de nombreux employés embauchés à leur guise, les entreprises ne sont généralement pas tenues de fournir des indemnités de départ lorsqu'elles sont licenciées ou licenciées. Si une indemnité de départ est proposée, l'étendue de ce qui est offert peut varier d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises peuvent proposer un salaire forfaitaire pour tous les travailleurs séparés, quelle que soit la durée de leur emploi. D'autres entreprises pourraient créer une échelle de paiement basée sur la durée de leur emploi au sein de l'entreprise. Même si une entreprise offre une indemnité de départ, il peut y avoir des circonstances, telles qu'une résiliation motivée, lorsque cette indemnité est retenue.
La taille des indemnités de licenciement et leur contenu peuvent faire partie des négociations entre entreprises et organisations de négociation collective. Par exemple, un syndicat peut exiger un certain paiement minimum avec des indemnités de licenciement afin d'aider les membres qui perdent leur emploi et doivent chercher un nouvel emploi. Cela peut être particulièrement préoccupant dans les secteurs où des licenciements massifs sont possibles et peuvent toucher des divisions entières ou une catégorie d’employés, tels que les ouvriers d’usine.
Le fait d'accepter une indemnité de départ peut vous empêcher de déposer une demande de licenciement injustifiée ou de toucher de l'assurance-chômage. De plus, l'entente de départ peut inclure une clause de non concurrence, ce qui pourrait nuire à la capacité du travailleur de trouver un nouvel emploi dans le même secteur d'activité ou sur le même marché. Avant d'accepter une indemnité de départ, il est conseillé de lire attentivement l'accord de départ et de consulter un avocat si nécessaire.
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