Loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises
La loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises est un texte législatif américain qui a augmenté les exigences en matière de salaire minimum, simplifié les règles relatives aux retraites et ajusté les impôts des petites entreprises. La loi a également apporté des ajustements au règlement de la société S, aux règles relatives aux dispositions relatives à la «sphère de sécurité» et aux règles régissant le statut professionnel des travailleurs. Il a en outre simplifié l'administration et la maintenance des régimes à cotisations définies 401 (k) dans le but d'inciter davantage d'employeurs à vouloir proposer ce type de régime de retraite à ses employés.
La loi est l’un des nombreux actes de ce type adoptés par le Congrès et signés par le président au cours des années précédentes et antérieures, visant à aider les petites entreprises à devenir des employeurs compétitifs par rapport aux grandes entreprises.
Loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises
La loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises est un texte législatif important qui permet aux petites entreprises américaines de fonctionner plus facilement et de créer des emplois. Outre l’augmentation du salaire minimum, la loi a considérablement augmenté le nombre de sociétés pouvant tirer parti des élections de sociétés, notamment l’octroi à certaines banques et sociétés de services financiers de devenir ce type de société. Il était également beaucoup plus simple pour les petites entreprises d’offrir des comptes de retraite 401 (k), ce qui leur permettait de concurrencer les grandes entreprises pour attirer les employés avec leurs avantages sociaux.
La loi comporte plusieurs sous-parties. La première partie modifie l'Internal Revenue Code (IRC) afin de porter à 25 000 $ le montant qu'une petite entreprise peut débiter aux fins de l'impôt. La seconde réduit de 40 à 35% le crédit d’impôt sur les possibilités de travail et prolonge et apporte d’autres modifications à ce crédit, y compris la redéfinition des membres des groupes cibles. La troisième partie augmente de 35 à 75 le nombre d'actionnaires de la société S autorisés dans une entreprise, permettant ainsi aux grandes entreprises de devenir ce type d'entité. Ce chapitre autorise également les institutions financières à contracter des dettes hypothécaires et à certaines organisations exonérées d’impôt de devenir actionnaires de la société S. La section suivante traite de la simplification des pensions, y compris des articles traitant des comptes de retraite individuels 401 (k) et de la possibilité pour les employeurs de faire correspondre les contributions des employés à la retraite. Plusieurs autres sous-sections traitent de la propriété étrangère de petites entreprises et du respect des obligations fiscales étrangères.
La loi a également modifié les exigences en matière de salaire minimum, les faisant passer de 4, 25 USD l'heure à 5, 15 USD l'heure (le salaire minimum fédéral américain a encore été augmenté depuis), et a rendu la compensation des heures supplémentaires plus généreuse pour les travailleurs.
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