Intérêt acquis
L'intérêt acquis est le droit légitime d'un individu ou d'une entité à avoir accès à des biens corporels ou incorporels tels que des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d'autres titres à un moment donné dans l'avenir. Il faut généralement une période ou un délai d’acquisition pour que le demandeur puisse avoir accès à l’actif ou à la propriété.
RUPTURE DES INTÉRÊTS
Des intérêts acquis existent dans de nombreuses entités de l’ensemble du paysage financier, y compris des régimes de retraite et des régimes 401 (k).
Avec un régime de retraite des employés, les cotisations sont stipulées que le participant aurait droit aux fonds à un moment donné. Dans ce cas, le participant ou l’investisseur a un droit acquis sur les gains. La période d'acquisition varie d'un régime de retraite à l'autre avant que le participant ait accès aux fonds. Il peut également y avoir des restrictions sur les montants de retrait à un pourcentage spécifique par année d’acquisition. Par exemple, après avoir attendu la période d'acquisition de cinq ans, Peter était autorisé à retirer 20% de son fonds de retraite chaque année consécutive.
Autres exemples de droits acquis
Un employé qui contribue de l’argent à un régime 401 (k) peut également avoir un intérêt direct dans le jumelage si l’employeur en propose un. En règle générale, les entreprises dont les contributions correspondent aux cotisations 401 (k) de leurs employés ont leur propre calendrier d’acquisition. Ces horaires dictent le montant de la contrepartie de la société auquel un employé a droit en fonction de ses années de service. Par exemple, une entreprise peut désigner 20% de fonds jumelés pour les employés après un an de service. Si Peter contribue à un match 401 (k) avec un match d’entreprise, il sera entièrement acquis ou aura droit à l’ensemble du match d’entreprise après cinq ans de service. Mais s'il quitte l'entreprise dans trois ans, il ne sera autorisé à remporter que 60% du match de l'entreprise avec lui.
Certaines sociétés ont des cycles d’acquisition qui ne divisent pas l’appariement en parties. En d'autres termes, un employé est entièrement acquis après avoir travaillé pour l'entreprise pendant une durée déterminée. Dites que Peter travaille pour une entreprise dans laquelle les employés éligibles deviennent pleinement investis dans l’alliance après cinq ans de travail. Si Peter quitte cette entreprise après trois ans, il ne gagne aucun des fonds de contrepartie de l'entreprise. Par conséquent, il est essentiel que les participants au projet 401 (k) soient attentifs aux calendriers d’acquisition des droits de leur entreprise.
Les droits acquis ne doivent pas être confondus avec les droits acquis, qui s'appliquent aux entités telles que les fiducies. Le bénéficiaire d’une fiducie est titulaire d’un intérêt s’il n’est tenu de remplir aucune condition pour que ses intérêts prennent effet. Le destinataire a un "droit actuel de jouissance future", tel qu'un droit de propriété lorsque l'intérêt d'un autre bénéficiaire prend fin. Dans ce cas, ce bénéficiaire a accès à la propriété lorsque le premier bénéficiaire est décédé.
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