Définir un bonus de performance
Une prime au rendement est une forme de rémunération supplémentaire versée à un employé ou à un service en tant que récompense pour la réalisation d'objectifs spécifiques ou l'atteinte d'objectifs prédéterminés. Une prime au rendement est une rémunération au-delà du salaire normal et est généralement attribuée après une évaluation du rendement et une analyse des projets réalisés par l'employé sur une période donnée.
Décomposer les bonus de performance
Toutes les entreprises n'offrent pas de plans de bonus et ceux-ci définissent souvent le montant maximum qu'un employé peut recevoir pour une performance exemplaire. Les entreprises qui utilisent un processus d'évaluation ou de révision des employés peuvent définir un seuil de score qu'un employé devra atteindre ou dépasser pour être pris en compte. Parce que ce bonus est donné pour une performance supérieure aux attentes, les employés n'y ont pas automatiquement droit.
Des primes de performance peuvent être accordées à toute une équipe ou à un service si, par exemple, des chiffres de vente spécifiques ont été atteints ou si les actions de ce groupe ont été jugées exceptionnelles.
Comment les primes de performance sont offertes
Les employés peuvent avoir ou non des prestations incluses dans la langue de leurs contrats d’embauche. L'inclusion de primes au rendement peut être utilisée pour rendre le poste plus attrayant pour les candidats à l'embauche. Même si un employé n'est pas sous contrat pour recevoir une prime de performance, il peut être institué à la demande de l'employeur. Des primes de performance peuvent être instituées régulièrement, par exemple annuellement, biannuellement ou mensuellement. Ils peuvent également être mis à disposition uniquement pour des périodes spécifiques, peut-être pour générer des efforts supplémentaires pour un projet particulier ou un trimestre de vente critique.
Les primes de rendement sont souvent considérées comme un revenu aux fins fiscales, ce qui signifie que le salaire net de cette rémunération sera généralement inférieur au montant brut de la prime. Ainsi, un employeur peut ne faire référence qu'au montant brut des primes potentielles pour accroître l'intérêt des employés à gagner de telles récompenses.
L'efficacité de l'utilisation des primes de performance peut être remise en question si elles ne sont pas administrées de manière cohérente par les gestionnaires chargés de les superviser. Par exemple, les employés peuvent adresser des plaintes à leurs cadres s’ils estiment gagner une telle prime, mais les critères spécifiques pour le versement de ces fonds n’ont pas été remplis. Cela peut laisser les responsables peser davantage sur les perturbations parmi le personnel lorsque les primes de performance sont censées encourager une plus grande production des employés. Cela peut amener les employés à recevoir de tels fonds, quelle que soit leur activité, en tant que type de droit qui annule l’objet du bonus.
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