Pension minimum garantie (GMP)
La pension minimale garantie est la pension minimale qu'un régime de retraite professionnel du Royaume-Uni doit fournir aux employés du secteur public qui ont été embauchés en dehors du Régime de pension lié aux revenus (SERPS), entre le 6 et le 5 avril 1997.
Comprendre la pension minimum garantie (GMP)
Le montant de la pension minimale garantie versée équivalait à peu près au montant qu'un employé aurait perçu s'il n'avait pas été souscrit hors du régime de retraite public. À compter du 6 avril 1997, un test du système de référence a remplacé le système de pension minimum garanti. Le test a évalué les avantages globaux fournis par le régime par opposition à une garantie individuelle pour chaque participant. Si le système réussissait le test, il conservait toutefois sa capacité à être sous-traité.
L'ancien système de retraite du Royaume-Uni comportait deux composantes principales: une pension de base de l'État et le régime de pension lié aux revenus de l'État, également connu sous le nom de pension complémentaire de l'État. Les employés qui payaient des cotisations d’assurance nationale au taux plein constituaient une pension de base de l’État. Cependant, tous les employés n’ont pas mis en place un SERPS. Beaucoup ont été soustraits du régime de pension de l'État, soit volontairement, soit parce que leur régime de retraite l'a fait pour leur compte.
Le gouvernement a autorisé les employeurs proposant des régimes à prestations définies à sous-traiter leur personnel et à payer un taux réduit de cotisations à l'assurance nationale. En échange de payer des taux inférieurs à l'assurance nationale, les entreprises ont promis que leur pension correspondrait à une norme minimale de prestations. En bref, ils devaient au moins correspondre à la pension SERPS que le travailleur aurait reçue autrement. Ce paiement est devenu la pension minimale garantie. Les travailleurs dont les employeurs offraient des pensions à cotisations définies ne bénéficiaient pas de la même garantie. Sont également exclues les personnes qui versent leurs rabais d’assurance nationale dans des régimes de pension personnels.
Au début, le coût de la vie payé par l'État augmentait avec la pension de retraite de l'individu. Cependant, après le 6 avril 1988, toute augmentation du coût de la vie est devenue la responsabilité du régime de retraite professionnelle. À partir de ce moment, les augmentations ont suivi l’indice des prix à la consommation jusqu’à un maximum de 3%.
Changements de GMP d'avril 2016
En avril 2016, le gouvernement a modifié le régime de retraite public de plusieurs manières assez importantes. Dans le cadre de l'ajustement, les travailleurs ne constitueraient plus de droits à pension dans le cadre du SERPS. En outre, le gouvernement a mis fin à la pratique de la sous-traitance du régime de retraite. À partir d'avril 2016, un système basé sur un calcul unique a déterminé le montant de la pension que recevraient les personnes prenant leur retraite. Une personne qui a été largement sous-traitée reçoit simplement le montant de base de la pension de l’État.
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