Chasseurs de têtes définis
Un chasseur de têtes est une entreprise ou une personne qui fournit des services de recrutement. Les entreprises embauchent des chasseurs de têtes pour trouver des talents et localiser des personnes qui répondent à des exigences spécifiques. Le terme chasseur de têtes peut aussi être appelé "recruteur de cadres", et leur fonction est souvent appelée "recherche de cadres". Les chasseurs de têtes peuvent avoir un groupe de candidats pour des postes spécifiques ou agir avec détermination pour trouver des talents en regardant les employés de leurs concurrents. Les employeurs ont tendance à recruter des chasseurs de têtes quand ils sont incapables de trouver la bonne personne pour remplir un rôle par eux-mêmes.
Faire tomber le chasseur de têtes
Le recrutement est souvent effectué par des responsables du recrutement, des ressources humaines ou des recruteurs spécialistes internes, mais dans certains cas, des agences de placement et des agences de recrutement de cadres peuvent être utilisées. Les tierces parties qui travaillent pour le compte d’une société d’embauche sont couramment appelées "chasseurs de têtes". Un chasseur de têtes est engagé pour occuper des emplois nécessitant des compétences spécifiques ou de haut niveau, ou offrant une rémunération élevée. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d'une entreprise recherchent souvent les meilleurs talents dans les organisations internationales. En outre, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour lui fournir un curriculum vitae ou pour postuler à un poste pour lequel il recherche des talents. Les technologies Internet, y compris les médias sociaux et les sites d'emploi en ligne, prennent en charge à plusieurs niveaux la recherche de personnes.
Chasseurs de têtes: comment ils sont payés
Les chasseurs de têtes ne gagnent de l'argent que s'ils réussissent à placer un candidat dans un emploi. Les recruteurs indépendants tiers, c'est-à-dire ceux qui travaillent indépendamment de l'employeur en tant qu'entité distincte, sont rémunérés en cas d'imprévu, ce qui signifie qu'ils ne sont pas payés à moins que leur candidat ne soit embauché. Les frais habituels sont compris entre 20% et 30% du salaire total de première année d'un nouvel employé. En tant que chasseurs de têtes travaillant pour l'employeur, ils ont intérêt à leur plaire plutôt qu'au candidat.
Il n’est pas nécessaire d’obtenir une licence pour devenir chasseur de têtes ou recruteur afin que tout le monde puisse le devenir. Les recruteurs moins réputés sont souvent en concurrence avec des professionnels possédant de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent fonctionner de la même manière, par exemple un courrier électronique non sollicité, un appel ou une demande de LinkedIn.
Conseils de chasseur de têtes
Si la qualité et l'utilité des chasseurs de têtes varient tellement, que devriez-vous rechercher?
- Un bon chasseur de têtes vous contactera, sachant à l'avance que vous êtes un candidat idéal pour un poste en fonction de vos compétences et de votre expérience.
- S'ils vous demandent votre salaire passé ou actuel, c'est un drapeau rouge. Au lieu de cela, ils devraient vous indiquer la fourchette salariale de l’opportunité sur laquelle ils appellent, puis vous demander s’il s’agit bien.
- Un chasseur de têtes non préparé n'aura pas bien fait ses devoirs et pourra essayer de vous interviewer à la volée une fois que vous serez au téléphone.
- Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à atteindre, à communiquer avec eux et à se conduire de manière professionnelle. C'est un mauvais signe s'ils parlent vite, sont impolis, font trop de demandes, sont difficiles à atteindre ou négligent de répondre aux messages.