Courbe d'apprentissage
Une courbe d'apprentissage est un concept décrivant graphiquement la relation entre le coût et la production sur une période de temps définie, normalement pour représenter la tâche répétitive d'un employé ou d'un travailleur. Le psychologue Hermann Ebbinghaus a décrit pour la première fois la courbe d'apprentissage en 1885 et est utilisé pour mesurer l'efficacité de la production et prévoir les coûts.
Dans la représentation visuelle d'une courbe d'apprentissage, une pente plus abrupte indique que l'apprentissage initial se traduit par des économies de coûts plus importantes, et les apprentissages ultérieurs entraînent des économies de coûts de plus en plus lentes et difficiles.
Comprendre les courbes d'apprentissage
La courbe d'apprentissage est également appelée courbe d'expérience, courbe de coût, courbe d'efficacité ou courbe de productivité. En effet, la courbe d’apprentissage permet de mesurer et de comprendre tous les aspects susmentionnés d’une entreprise. L'idée sous-jacente est que tout employé, quel que soit son poste, prend du temps pour apprendre à mener à bien une tâche ou un devoir spécifique. Le temps nécessaire pour produire la sortie associée est élevé. Ensuite, lorsque la tâche est répétée, l’employé apprend à la terminer rapidement, ce qui réduit le temps nécessaire à une unité de sortie.
C’est pourquoi la courbe d’apprentissage est au début inclinée vers le bas, avec une pente plate vers la fin, le coût unitaire étant représenté sur l’axe des Y et la production totale sur l’axe des X. Au fur et à mesure que l'apprentissage augmente, le coût par unité de production diminue d'abord avant d'aplanir, car il devient de plus en plus difficile d'accroître l'efficacité obtenue grâce à l'apprentissage.
Avantages de l'utilisation de la courbe d'apprentissage
Les entreprises savent combien d'employés gagne à l'heure et peuvent calculer le coût de production d'une seule unité de production en fonction du nombre d'heures nécessaires. Un employé bien placé et mis en place pour réussir devrait réduire les coûts de l'entreprise par unité de production au fil du temps. Les entreprises peuvent utiliser la courbe d’apprentissage pour établir des calendriers de planification de la production, de prévision des coûts et de logistique.
[Important: la courbe d’apprentissage illustre bien le coût par unité de sortie dans le temps.]
La pente de la courbe d'apprentissage représente le taux auquel l'apprentissage se traduit par des économies de coûts pour une entreprise. Plus la pente est raide, plus les économies par unité de production sont élevées. Cette courbe d'apprentissage standard est appelée courbe d'apprentissage à 80%. Il en ressort que pour chaque doublement de la production d'une entreprise, le coût de la nouvelle production représente 80% de la production précédente. À mesure que la production augmente, il devient de plus en plus difficile de doubler la production précédente d'une entreprise, représentée à l'aide de la pente de la courbe, ce qui signifie que les économies de coûts sont lentes au fil du temps.
Points clés à retenir
- La courbe d'apprentissage est un concept décrivant la manière dont de nouvelles compétences ou connaissances peuvent être acquises rapidement au départ, mais l'apprentissage ultérieur devient beaucoup plus lent.
- La pente de la courbe d'apprentissage représente le taux auquel l'apprentissage se traduit par des économies de coûts pour une entreprise.
- Plus la courbe d’apprentissage est raide, plus les économies de coûts par unité de production sont élevées.