Capital humain
Le capital humain est un actif ou une qualité incorporels ne figurant pas au bilan de l'entreprise. Il peut être classé comme la valeur économique de l'expérience et des compétences d'un travailleur. Cela inclut des atouts tels que l'éducation, la formation, l'intelligence, les compétences, la santé et d'autres éléments que les employeurs valorisent, tels que la loyauté et la ponctualité.
Le concept de capital humain reconnaît que tout le travail n'est pas égal. Toutefois, les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés - l'éducation, l'expérience et les capacités de ceux-ci ont toutes une valeur économique pour les employeurs et pour l'ensemble de l'économie.
Le capital humain est important car il est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Ainsi, plus une entreprise investit dans ses employés (c'est-à-dire dans leur éducation et leur formation), plus elle sera productive et rentable.
Comprendre le capital humain
On dit souvent qu'une organisation n'est aussi bonne que son personnel. Les directeurs, les employés et les dirigeants qui composent le capital humain d’une organisation sont essentiels à son succès.
Le capital humain est généralement géré par le service des ressources humaines (RH) d'une organisation. Ce département supervise l'acquisition, la gestion et l'optimisation des effectifs. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie des effectifs, le recrutement, la formation et le développement des employés, ainsi que les rapports et les analyses.
Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C'est pourquoi il y a souvent un déplacement des zones en développement ou des zones rurales vers des zones plus développées et urbaines. Certains économistes ont qualifié ce phénomène d’exode des cerveaux, enrichissant ainsi les quartiers les plus pauvres et les plus riches.
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Calcul du capital humain
Étant donné que le capital humain repose sur l'investissement des compétences et des connaissances des employés dans l'éducation, ces investissements dans le capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables des ressources humaines peuvent calculer le total des bénéfices avant et après tout investissement. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant le total des bénéfices de l'entreprise par ses investissements globaux en capital humain.
Par exemple, si la société X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et génère un bénéfice total de 15 millions de dollars, les gestionnaires peuvent comparer le retour sur investissement de son capital humain d’une année sur l'autre afin de suivre l'évolution de ce dernier et a une relation avec les investissements en capital humain.
Points clés à retenir
- Le capital humain est un actif incorporel ne figurant pas au bilan d'une entreprise et qui inclut des éléments tels que l'expérience et les compétences d'un employé.
- Étant donné que tous les travailleurs ne sont pas considérés comme égaux, les employeurs peuvent améliorer leur capital humain en investissant dans la formation, l'éducation et les avantages de leurs employés.
- Le capital humain est considéré comme lié à la croissance économique, à la productivité et à la rentabilité.
- Comme tout autre actif, le capital humain peut se déprécier du fait de longues périodes de chômage et de son incapacité à suivre la technologie et l'innovation.
Considérations particulières
Capital humain et croissance économique
Il existe une forte relation entre le capital humain et la croissance économique. Parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances, le capital humain peut certainement aider à stimuler l'économie. Cette relation peut être mesurée par le montant des investissements investis dans l’éducation des personnes.
Certains gouvernements reconnaissent l’existence de cette relation entre le capital humain et l’économie et offrent donc un enseignement supérieur à un coût faible, voire nul. Les personnes qui font partie de la population active et qui ont fait des études supérieures auront souvent des salaires plus élevés, ce qui signifie qu'elles pourront dépenser plus.
Le capital humain se déprécie-t-il?
Comme toute autre chose, le capital humain n’est pas à l’abri de la dépréciation. Cela se mesure souvent en salaires ou en capacité de rester sur le marché du travail. Les causes les plus courantes de dépréciation du capital humain sont le chômage, les blessures, le déclin mental ou l'incapacité de suivre l'innovation.
Considérons un employé qui a une compétence spécialisée. S'il traverse une longue période de chômage, il risque de ne pas pouvoir conserver ces niveaux de spécialisation. Cela s'explique par le fait que ses compétences risquent de ne plus être en demande lorsqu'il reviendra enfin sur le marché du travail.
De même, le capital humain d'une personne peut se déprécier s'il ne peut pas ou ne veut pas adopter de nouvelles technologies ou techniques. Inversement, le capital humain de quelqu'un qui les adopte le fera.
Une brève histoire du capital humain
L'idée du capital humain remonte au 18ème siècle. Adam Smith a évoqué le concept dans son livre "Une enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations" dans lequel il a exploré la richesse, les connaissances, la formation, les talents et les expériences d'une nation. Adams suggère que l'amélioration du capital humain par la formation et l'éducation conduit à une entreprise plus rentable, ce qui ajoute à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.
Plus récemment, le terme a été utilisé pour décrire la main-d'œuvre requise pour produire des produits manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par plusieurs économistes différents, notamment Gary Becker et Theodore Schultz, qui ont inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.
Schultz a estimé que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l'éducation, la formation et les avantages accrus des employés d'une organisation.
Mais tous les économistes ne sont pas d'accord. Selon Richard Freeman, économiste à Harvard, le capital humain était un signe de talent et de capacité. Pour qu'une entreprise devienne vraiment productive, il a déclaré qu'elle devait former et motiver ses employés, ainsi que pour investir dans des immobilisations. Sa conclusion était que le capital humain n'était pas un facteur de production.
Critique des théories du capital humain
La théorie du capital humain a fait l’objet de nombreuses critiques de la part de nombreux professionnels de l’éducation et de la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu'elle légitimait l'individualisme bourgeois, perçu comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise comprend ceux de la classe moyenne censés exploiter ceux de la classe ouvrière.
On croyait également que la théorie du capital humain blâmerait les gens de tous les défauts du système et de la transformation des capitalistes en travailleurs.
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