Économie de gig
Dans une économie de marché, les emplois temporaires et flexibles sont monnaie courante et les entreprises ont tendance à embaucher des entrepreneurs indépendants et des pigistes plutôt que des employés à temps plein. Une économie de marché sape l’économie traditionnelle des travailleurs à temps plein qui changent rarement de poste et se concentrent plutôt sur une carrière à vie.
Points clés à retenir
- L’économie de l’annonce repose sur des emplois flexibles, temporaires ou indépendants, impliquant souvent la connexion avec des clients ou des clients via une plate-forme en ligne.
- L’économie de la grande rue peut bénéficier aux travailleurs, aux entreprises et aux consommateurs en rendant le travail plus adaptable aux besoins du moment et à la demande de modes de vie flexibles.
- Dans le même temps, l’économie du spectacle peut présenter des inconvénients en raison de l’érosion des relations économiques traditionnelles entre les travailleurs, les entreprises et les clients.
Comprendre l'économie du gig
Dans une économie de marché, un grand nombre de personnes occupent des postes à temps partiel ou temporaires. Le résultat d’une économie de l’annonce est des services moins chers et plus efficaces, tels que Uber ou Airbnb, pour ceux qui souhaitent l’utiliser. Ceux qui n'utilisent pas de services technologiques tels qu'Internet ont tendance à être laissés pour compte par les avantages de l'économie du spectacle. Les villes ont tendance à proposer les services les plus développés et les plus enracinés dans l’économie de la grande salle.
Il existe un large éventail de postes entrant dans la catégorie des concerts. Par exemple, les professeurs auxiliaires et à temps partiel sont des employés sous contrat, par opposition aux professeurs titulaires ou aux postes permanents. Les collèges et les universités peuvent réduire les coûts et adapter les professeurs à leurs besoins académiques en embauchant plus de professeurs auxiliaires et à temps partiel.
Les facteurs d'une économie de gig
L’Amérique est sur le point d’établir une économie de bus, et des estimations montrent qu’un tiers de la population active possède déjà une capacité de stockage. Les experts s’attendent à ce que ce nombre de travail augmente. Dans le monde numérique moderne, il est de plus en plus courant de travailler à distance ou à domicile. Cela facilite le travail en sous-traitance indépendant, car bon nombre de ces emplois n'exigent pas que le pigiste vienne au bureau. Les employeurs ont également un plus grand choix de candidats car ils n'ont pas à engager quelqu'un en raison de leur proximité. De plus, les ordinateurs se sont développés au point de pouvoir remplacer les emplois précédemment occupés.
Des raisons économiques entrent également en ligne de compte dans le développement d’une économie de marché. La plupart du temps, les employeurs n'ont pas les moyens d'embaucher des employés à temps plein pour effectuer tout le travail dont ils ont besoin. Ils doivent donc embaucher des employés à temps partiel ou temporaires pour s'occuper de périodes plus occupées ou de projets spécifiques. Du côté de l'employé, les gens se rendent souvent compte qu'ils ont besoin de se déplacer ou de prendre plusieurs positions pour s'offrir le style de vie qu'ils souhaitent. Les gens ont également tendance à changer de carrière plusieurs fois au cours de leur vie. L’économie du spectacle peut donc être considérée comme le reflet de cette situation à grande échelle.
Critiques de l'économie du gig
Malgré ses avantages, l’économie du spectacle présente certains inconvénients. Bien que tous les employeurs ne soient pas enclins à embaucher des employés sous contrat, la tendance de la grande économie peut rendre plus difficile le plein épanouissement des employés à temps plein dans leur carrière, car les employés temporaires sont souvent moins chers à embaucher et plus flexibles dans leur disponibilité. Les travailleurs qui préfèrent un cheminement de carrière traditionnel ainsi que la stabilité et la sécurité qui en découlent sont évincés dans certaines industries.
Pour certains travailleurs, la flexibilité des concerts peut en réalité perturber l’équilibre travail-vie personnelle, les habitudes de sommeil et les activités de la vie quotidienne. La flexibilité dans une économie de concerts signifie souvent que les travailleurs doivent se rendre disponibles chaque fois que des concerts se présentent, quels que soient leurs autres besoins, et doivent toujours être à la recherche du prochain concert.
En réalité, les travailleurs d'une économie de marché ressemblent davantage à des entrepreneurs qu'aux travailleurs traditionnels. Bien que cela puisse signifier une plus grande liberté de choix pour chaque travailleur, cela signifie également que la sécurité d'un emploi stable avec un salaire régulier, des avantages et une routine quotidienne qui caractérisent le travail depuis des générations sont rapidement en train de disparaître. Cela signifie également que les travailleurs assument eux-mêmes une part beaucoup plus grande du risque de marché constitué par les hauts et les bas de l'économie, les tendances changeantes et les préférences changeantes des consommateurs, traditionnellement assumées par les propriétaires d'entreprises capitalistes qui employaient des travailleurs salariés. Le style de vie et l’exposition aux risques inhérents au statut d’entrepreneur ou de pigiste peuvent ne pas convenir à tout le monde.
Enfin, en raison de la nature fluide des transactions et des relations dans l’économie du gig, les relations à long terme entre travailleurs, employeurs, clients et fournisseurs peuvent avoir tendance à s’éroder. Cela peut éliminer les avantages découlant de l'instauration d'une confiance à long terme, des pratiques coutumières et de la familiarité avec les clients et les employeurs. Cela pourrait également décourager l'investissement dans des actifs spécifiques à une relation qu'il serait autrement rentable de poursuivre, puisqu'un parti n'est pas incité à investir de manière significative dans une relation qui ne dure que jusqu'au prochain concert.
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