Coûts hérités
Les coûts hérités sont des coûts permanents résultant de dépenses qui n'augmentent pas les revenus. Les régimes de retraite sont un excellent exemple de coût hérité.
RÉDUIRE LES COÛTS D'HÉRITAGE
Les coûts hérités sont généralement liés au fait qu'une entreprise paie des frais de soins de santé et d'autres coûts liés aux avantages supplémentaires pour ses employés actuels et ses retraités. L'augmentation des coûts liés à l'héritage peut être un facteur important contribuant à limiter la compétitivité d'une entreprise. Pourtant, si ces coûts peuvent avoir un impact négatif sur les résultats d'une entreprise, les défenseurs des droits des travailleurs soulignent l'obligation éthique des employeurs de soutenir leurs employés dans ces types d'activités de financement.
En règle générale, ce sont les grandes entreprises, les plus anciennes et les mieux établies, qui ont des problèmes avec la montée en flèche des coûts hérités, car elles ont le plus de passifs en matière de retraite et de soins de santé. Face à ces coûts, de nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire autant que possible les coûts liés à l'héritage. La tendance des entreprises à modifier les régimes de retraite de leurs employés, qui passent de régimes à prestations définies à régimes à cotisations définies, en est un exemple.
Exemple concret: réduire les coûts hérités
En 2016, la Commission du budget des citoyens (CBC), «une organisation à but non lucratif et sans partisans poursuivant un changement constructif dans les finances et les services de la ville et de l'État de New York», a publié un rapport intitulé «Le dilemme« 20-20-20-20 »: Coûts hérités dans le budget de la ville de New York. »Dans le rapport, Radio-Canada met en lumière une« tranche géante »du budget de New York consacrée aux coûts des legs, qui ont ensuite absorbé plus de 20% du budget annuel et devraient augmenter de 20%. pour cent à plus de 20 milliards de dollars d’ici 2020.
Dans ce cas, les coûts hérités comprennent les cotisations de retraite et les avantages pour la santé des retraités, mais constituent également «des paiements de service de la dette remboursant des obligations émises pour des projets d'immobilisations antérieurs». ne sont pas faits. Bien sûr, la CBC soutient le versement des pensions et souligne qu’elles sont protégées par la constitution de l’État, mais elle suggère qu’il est possible «de financer certaines améliorations d’infrastructures» «financées au moyen des ressources de l’année en cours» et de «propositions annuelles visant à accroître les avantages». peut être rejeté. "
En outre, la SRC suggère «d’aligner les coûts de la santé des retraités sur ceux des autres États et administrations locales» en demandant aux retraités de partager le coût des primes de santé; «Réforme des fonds sociaux des syndicats» en «consolidant les prestations de soins de santé supplémentaires dans le cadre du plan de santé de la ville»; et en éliminant les remboursements de primes de la partie B de Medicare, un avantage qu'ils prétendent est «inouï dans le secteur privé et peu commun, même parmi les employeurs du secteur public».
Radio-Canada estime que ces modifications budgétaires permettraient à la ville d'économiser jusqu'à 1, 6 milliard de dollars d'ici 2020.
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