Définition du salaire Medicare
Les salaires Medicare sont les revenus des employés soumis à une taxe sur la masse salariale américaine appelée "taxe Medicare". Semblable à l’autre taxe sur les salaires aux États-Unis, la sécurité sociale, la taxe Medicare sert à financer le programme gouvernemental Medicare, qui offre des prestations de soins de santé et d’assurance hospitalisation subventionnées aux retraités et aux handicapés. Les taxes de l'assurance-maladie et de la sécurité sociale sont prélevées à la fois sur les employés et les employeurs
Réduire les salaires de l'assurance-maladie
La part de l'employé dans la taxe Medicare est un pourcentage retenu sur son revenu. Par exemple, en 2019, la taxe Medicare était de 1, 45% sur les premiers 200 000 USD de salaire (250 000 USD pour les déclarations jointes; ou 125 000 USD pour les contribuables mariés qui remplissaient une déclaration distincte). En outre, conformément au Code Sec. 3101 (b) (2), pour un salaire supérieur à 200 000 USD (250 000 USD pour les déclarations jointes ou 125 000 USD pour les contribuables mariés qui produisent une déclaration séparée), la taxe Medicare est de 2, 35%.
En 2019, la taxe de sécurité sociale était de 6, 2% sur les premiers 132 900 $ de salaire (bien que la taxe maximale soit de 8 239, 80 $). L'employeur paie également la moitié de la taxe. Le taux d'imposition de la sécurité sociale est calculé sur tous les types de revenus qu'un employé gagne, y compris les salaires, les rémunérations et les primes.
Les salaires de Medicare financent la taxe Medicare, qui finance le programme gouvernemental Medicare.
Salaires Medicare et options de retraite des employés
En plus de noter des retraits particuliers pour Medicare et la sécurité sociale dans chaque chèque de paie, un employé devrait envisager des options pour épargner en vue de la retraite. Dans de nombreux cas, ils peuvent choisir de faire retirer une partie de leur chèque de paie à cette fin. De nombreux employeurs proposent certains types de régimes de retraite, en fonction du nombre d'années passées au sein d'une organisation (acquisition des droits) et du type d'organisation (entreprise, organisation à but non lucratif ou organisme gouvernemental, par exemple).
Par exemple, de nombreuses entreprises offrent 401 (k) s. Un 401 (k) est un régime de retraite parrainé par un employeur qualifié auquel les employés admissibles peuvent verser des contributions de report de salaire sur une base après impôt et avant impôt. Les revenus d'un régime 401 (k) s'accumulent avec un report d'impôt. Un régime 403 (b) est un régime de retraite, comparable à un régime 401 (k) mais spécifiquement destiné aux employés des écoles publiques, des organisations exonérées d'impôt et à certains ministres.
Ces régimes peuvent investir dans des rentes ou des fonds communs de placement. Un plan 403 (b) est également un autre nom pour un plan de rente à l'abri de l'impôt. Un plan 457 est un plan commun offert aux employés des gouvernements des États et des administrations locales. Les individus peuvent également choisir de créer leur propre IRA dans le cas où un employeur n'offre pas de prestations de retraite satisfaisantes, ou d'économiser pour la retraite en plus de l'argent économisé dans le plan proposé par leur employeur. Les contribuables peuvent bénéficier de l’économie d’argent dans un IRA traditionnel en franchise d’impôt et payer l’impôt sur l’argent de la retraite.
Medicare Salaires et Indépendants
La taxe Medicare sur les premiers 132 900 $ du revenu d'un travailleur indépendant est de 2, 9%, tandis que le taux d'imposition de la sécurité sociale est de 12, 4% en 2019. Le montant maximum de la taxe de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants en 2019 est de 16 479, 60 $. Les travailleurs indépendants doivent payer le double des taxes de Medicare et de la sécurité sociale par rapport aux employés traditionnels, car les employeurs paient généralement la moitié de ces taxes. Toutefois, les travailleurs indépendants sont autorisés à déduire de leurs impôts sur le revenu la moitié de leurs taxes Medicare et Social Security.
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