6 avantages de l'emploi et comment les obtenir

En période de ralentissement économique, de nombreuses entreprises resserrent leurs poches en ralentissant leurs dépenses, voire en gelant leur processus de recrutement. Cependant, même lorsque de nombreuses entreprises réduisent leurs activités, cela ne signifie pas que les employés actuels doivent renoncer à des augmentations annuelles de la rémunération. Au contraire, il y a moyen d'augmenter le "salaire" sans augmenter réellement le salaire net. Passons en revue quelques éléments que les employés actuels ou potentiels peuvent négocier.

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Sabbatique Vous avez peut-être toujours rêvé de prendre de longues vacances ou d’étudier l’art à Paris. Ou peut-être voulez-vous simplement pouvoir emmener vos enfants à l'école et les chercher régulièrement. Si tel est le cas, vous pouvez demander à votre supérieur hiérarchique un congé sabbatique ou un congé (payé ou non payé).

Pour être clair, de nombreuses entreprises, en particulier celles du groupe Fortune 1000, offrent déjà cet avantage, mais uniquement aux employés ayant plusieurs années de service (généralement cinq ans ou plus) à leur actif. Cela dit, bon nombre de ces mêmes entreprises sont également flexibles et feront souvent des exceptions pour les employés de valeur.

Afin d'accroître la possibilité qu'une telle demande soit acceptée, il est judicieux de planifier les congés autorisés à un moment de l'année où la charge de travail est la plus légère. De cette façon, votre patron et / ou vos pairs ne se sentiront pas aussi découragés d'assumer vos tâches.

Flex Time Voyons les choses en face, nous vivons tous des vies occupées. En fait, beaucoup d’entre nous ont des obligations vis-à-vis d’organisations telles que les églises locales ou les écoles que nous essayons souvent de dissimuler après une journée de travail bien remplie. Et ceux qui ont des familles nombreuses semblent avoir encore plus d'obligations.

Et si vous pouviez avoir le meilleur des deux mondes? En d’autres termes, supposons que vous puissiez faire votre travail et vos affaires personnelles chaque jour sans devoir vous presser? Ça sonne bien, non? La bonne nouvelle, c’est qu’avec le «flex time», c’est possible.

Qu'est-ce que le flex time? Très simplement, l'employé accepte de travailler huit heures par jour (ou quelle que soit la durée prédéterminée), mais n'est pas obligé de travailler selon la méthode traditionnelle des "neuf à cinq". De cette manière, un employé peut éviter les trajets matinaux chargés ou emmener ses enfants à l'école en travaillant de 10h à 18h. Ou bien, pour avoir un vendredi libre, un employé pourrait accepter de travailler un samedi.

Dans tous les cas, si un employé est digne de confiance et accomplit son travail (et le fait bien), il est probable qu'un employeur accordera cet avantage au lieu d'une augmentation de salaire. Rappelez-vous que, du point de vue des employeurs, si cela ne coûte rien et que vous restez heureux, cela en vaut probablement la peine.

Télétravail En raison du coût de la vie relativement élevé dans et autour des grandes villes métropolitaines, de nombreuses personnes choisissent de vivre dans des zones plus rurales; Cependant, l'inconvénient de vivre dans les banlieues, le fait de se rendre au travail (en ville) est souvent long et pénible. (Pour plus d'informations, lisez Extreme Commuting: c'est pour vous? )

Mais peut-être que ce n’est pas forcément le cas, en particulier s’ils ont un emploi où la majorité des communications et des tâches ont lieu sur un ordinateur ou un téléphone.

Remboursement des frais de déplacement Votre entreprise ne vous accordera peut-être pas une augmentation de salaire, ni le télétravail, mais elle sera peut-être disposée à vous rembourser les frais de déplacement et de déplacement de votre poche. Par exemple, votre employeur peut accepter de vous rembourser pour l’essence, les frais de stationnement, ou d’acheter votre billet de train ou de bus pour vous.

Vous pensez que cela ressemble à un changement radical par rapport à une augmentation de salaire? Pensez encore. Pour que vous puissiez acheter ce laissez-passer de bus à 100 $, il y a de fortes chances que vous ayez besoin de gagner 125 $ ou 140 $ en argent avant impôts. En d'autres termes, il y a en fait un avantage en plus du coût du billet réel.

Bonus de performance De nombreux employeurs hésitent à donner des augmentations de salaire à leurs employés en période difficile pour des raisons évidentes (principalement, cela coûte plus cher). Mais que se passerait-il si, à la fin de l’année, vous pouviez recevoir un bonus directement lié à la performance de la société ou à votre performance, au-delà d’un certain indice de référence - en d’autres termes, à moins que la société gagne plus d’argent ou réalise de bons résultats dans un certain aspect, ou à moins que vous ne gagniez plus pour la société, vous ne recevrez aucune rémunération supplémentaire. Cela semble juste, non?

À cette fin, votre employeur sera peut-être disposé à vous accorder un bonus de performance basé sur vos ventes ou sur celles de votre division (par exemple). Ou peut-être que ce bonus pourrait être lié à une autre statistique ou repère tangible.

Options d'achat d'actions Si la société pour laquelle vous travaillez est cotée en bourse, les options d'achat d'actions (sous forme de rémunération) peuvent constituer une solution de choix. Pourquoi?

Parce que les options d'achat d'actions ne valent généralement rien à moins que le prix de l'action ne s'apprécie à compter de la date d'attribution, elles encouragent la performance des employés. De plus, comme les options ne sont généralement acquises que plusieurs années après la date d’attribution, elles incitent également à la fidélité. (Pour plus d'informations, lisez la publication intitulée La controverse sur les options .)

Le résultat inférieur S'il n'est peut-être pas possible d'obtenir une augmentation de salaire chaque année, il existe de nombreux autres avantages qu'un employé peut négocier pour que cela puisse être tout aussi précieux.