7 façons de reprendre vos dates de reprise

La vigueur de l'économie a encouragé de nombreuses personnes à réintégrer le marché du travail pour la première fois depuis des années. S'il y a une épaisse couche de poussière sur votre CV, il peut être utile de connaître les nouvelles règles de rédaction et de présentation du CV avant de commencer à soumettre des candidatures.

Même les candidats les plus qualifiés risquent de ne pas être convoqués à un entretien si leur CV leur donne l’impression qu’ils ne sont pas en contact avec l’environnement commercial actuel. (Ne présumez pas qu'une lettre de motivation impressionnante peut remplacer un CV mal écrit. Pour en savoir plus, voir 7 Blunders Letter Letter .)
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1. Références sur demande

Il n’est pas nécessaire de gaspiller un espace de reprise précieux sur cette section obsolète. Les employeurs supposent que vous fournirez des références si demandé. Conservez plutôt une page séparée avec les noms et les coordonnées de vos références prêts à être fournis à l'employeur, une fois que vous avez avancé dans le processus d'entrevue.

2. Un CV convient à tous

Bien qu'il soit judicieux de conserver un curriculum vitae en fichier, vous devez le personnaliser pour qu'il corresponde à chaque travail auquel vous postulez. Les demandeurs d'emploi qui prennent le temps d'adapter leur CV aux besoins de l'employeur se démarqueront du lot. Éliminez les détails qui ne s'appliquent pas au poste et mettez l'accent sur ceux qui vous font paraître les plus qualifiés. L'application de cette technique peut prendre un peu plus de temps, mais cela en vaudra la peine lorsque vos offres d'entretien augmenteront.

3. Déclaration d'objectif

Le résumé professionnel ou le profil a remplacé l'énoncé d'objectif. Les employeurs se concentrent sur ce que les candidats peuvent faire pour eux, et non sur ce que l'entreprise peut faire pour le candidat. Vous vous vendrez mieux avec une liste à puces concise des qualifications et des réalisations qui font de vous un candidat idéal pour le poste.

4. CV d'une page

Une des règles de CV les plus vantées est que le document doit avoir une page. De nombreuses personnes iront à l'extrême pour suivre cette commande, ce qui entraînera des tailles de polices minuscules et illisibles, afin d'éviter d'avoir un CV qui s'étend sur la deuxième page. À moins que vous ne soyez un nouvel arrivant sur le marché du travail, il est tout à fait possible que vous ayez besoin de plus d'une page pour présenter de manière adéquate vos compétences et vos qualifications. Si vous avez suffisamment d'expérience de travail correspondant à votre poste, il est acceptable d'étendre la longueur de votre CV à deux pages. Gardez votre CV succinct et pertinent, mais ne passez pas sous 10 points. taille de police. (En savoir plus, dans Vendez vos compétences, pas votre diplôme .)

5. Manque de réseautage social

Des sites Web tels que Facebook et Twitter peuvent être considérés comme des distractions sur le lieu de travail, mais ils peuvent constituer un atout dans un CV. Les employeurs veulent savoir que les candidats sont au courant des tendances actuelles en matière de technologie et de communication. Les liens vers un portfolio en ligne professionnel, un blog ou une page LinkedIn doivent être inclus dans l'en-tête de votre CV Les employeurs ont de bonnes chances de faire une recherche sur Internet pour en savoir plus sur les employés potentiels. Assurez-vous donc que tous vos profils de réseaux sociaux projettent une image professionnelle.

6. Trop d'informations

Il n'est pas nécessaire de donner l'histoire de votre vie sur un CV. En fait, fournir trop d’informations à un employeur peut nuire à vos chances d’obtenir un emploi. Supprimez les informations sur l'endroit et le moment de l'obtention de votre diplôme d'études secondaires. Supprimez les emplois non pertinents d'il y a 15 ans. Bien que ce fût une pratique courante dans certains secteurs il y a plusieurs années, il est maintenant inapproprié d’inclure des informations personnelles dans un CV, telles que des informations sur vos loisirs, votre religion, votre âge et votre situation de famille. Non seulement cela ne semble pas professionnel, mais cette information pourrait être utilisée pour discriminer contre vous. Un employeur vous demandera s’il veut savoir pourquoi vous avez quitté vos postes précédents. Ne le mentionnez donc pas dans votre CV. En règle générale, votre CV ne doit contenir que des éléments expliquant pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste pour lequel vous postulez.

7. Terminologie et compétences obsolètes

Les compétences en logiciels et systèmes informatiques obsolètes doivent être supprimées de votre CV. L'expérience technique est essentielle dans presque tous les secteurs, et les employeurs utilisent souvent des mots-clés liés à la technologie pour trouver des CV dans des bases de données électroniques. Il n'est pas recommandé de répertorier les compétences informatiques de base telles que le traitement de texte et l'utilisation d'un navigateur Internet, car les employeurs présumeront que vous possédez ces compétences. La description de poste est le meilleur guide pour déterminer la terminologie et les compétences technologiques devant figurer sur votre CV.

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Le résultat final

Sur un marché du travail concurrentiel et au rythme rapide, les paramètres pour rédiger un CV continuent de changer. Les curriculum vitae qui ne reflètent pas la connaissance des besoins actuels sur le lieu de travail et les nouvelles règles sur la manière de se présenter à un employeur finiront probablement dans la corbeille.