Loi sur les Américains handicapés - ADA
La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) est une loi fédérale adoptée en 1990 qui interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées. La loi rend illégale la discrimination à l'encontre d'une personne handicapée en termes de possibilités d'emploi, d'accès aux transports, d'hébergement public, de communications et d'activités gouvernementales. La loi interdit aux employeurs privés, aux gouvernements d'État et locaux, aux agences pour l'emploi et aux syndicats de faire de la discrimination à l'encontre des personnes handicapées. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour qu'une personne handicapée puisse remplir sa fonction.
Loi sur les Américains handicapés
Le ministère de la Justice est responsable de l'application de la loi sur les Américains handicapés. La loi détient l'autorité sur les employeurs qui ont 15 employés ou plus. Cela inclut les gouvernements des États et les administrations locales. Trois sections principales constituent les principales protections introduites par l’ADA.
Le titre I de la loi interdit la discrimination à l’encontre des personnes handicapées qualifiées lors des procédures de candidature, d’embauche, de licenciement, de poursuite de carrière, de rémunération, de formation et de tout autre aspect de l’emploi.
Le titre II s'applique aux entités étatiques et locales. Cette partie de la loi étend davantage la protection contre la discrimination aux personnes handicapées qualifiées. Le titre II exige que ces personnes aient un accès raisonnable aux services, programmes et activités fournis par des entités gouvernementales.
Le titre III de la loi interdit la discrimination des personnes handicapées en ce qui concerne l'accès aux activités sur les lieux publics. Cela comprend les entreprises généralement ouvertes au public, notamment les restaurants, les écoles, les crèches, les cinémas, les installations de loisirs et les cabinets de médecins. L'ADA répertorie 12 catégories différentes relevant de la compétence du titre III. La loi exige également que les lieux d'hébergement public nouvellement construits, reconstruits ou rénovés soient conformes aux normes de l'ADA. Le titre III s'applique également aux installations commerciales comprenant des installations privées non résidentielles, telles que des usines, des entrepôts ou des immeubles de bureaux.
Comment la loi sur les Américains handicapés améliore l'accessibilité
L’ADA a établi des normes pour la conception accessible des logements publics, notamment la création de portes automatiques, de rampes et d’ascenseurs pour les fauteuils roulants. Des fontaines à eau doivent être mises à la disposition des personnes handicapées.
Parmi les exemples d’aménagements sur le lieu de travail, on peut citer le fait de fournir à un candidat sourd un interprète en langue des signes lors d’un entretien d’emploi, de modifier son horaire de travail pour répondre aux besoins d’une personne nécessitant des soins, ou de restructurer un établissement existant pour le rendre facilement accessible aux personnes ayant une déficience intellectuelle. handicapées.
La loi sur les personnes handicapées n'oblige pas les employeurs à prendre des mesures d'adaptation raisonnables si cela représente un fardeau excessif pour l'entreprise et des dépenses importantes par rapport à la taille de l'entreprise.
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