Comment améliorer vos compétences en leadership

Les compétences en leadership peuvent jouer un rôle important dans le développement de carrière. Les compétences techniques ne peuvent vous mener que jusque-là. Pour vous aider à progresser dans votre carrière, vous aurez probablement besoin de compétences générales, telles que la capacité d'être un bon leader. Par conséquent, les compétences en leadership sont considérées comme des caractéristiques importantes qui peuvent vous aider à atteindre le sommet de votre carrière. Vous êtes plus susceptible d'être embauché ou d'obtenir une promotion si vous avez réussi dans des rôles de leadership dans votre vie professionnelle ou personnelle.

Peu de gens sont nés leaders. La plupart d'entre nous doivent s'entraîner à être un bon leader, et c'est pourquoi le développement du leadership est si important. Il existe de nombreux types de leadership et de nombreuses compétences qui peuvent vous aider à devenir un dirigeant prospère.

Prendre l'initiative

La plupart des patrons n'attribueront aux employés que des tâches qu'ils savent pouvoir accomplir. C'est pourquoi il est important de vous porter volontaire pour assumer davantage de responsabilités tout en allant au-delà de votre poste actuel. Concentrez-vous sur des compétences d’apprentissage qui ne font pas partie de votre domaine de connaissances principal.

N'oubliez pas que plus vous travaillez, plus vous apprenez. En apprendre davantage et assumer plus de responsabilités vous aideront éventuellement à vous faire jouer un rôle de leader sur votre lieu de travail.

Esprit critique

Pour être embauché pour un travail de haut niveau, vous devez être un penseur critique. Les bons dirigeants peuvent prévoir les problèmes potentiels avant qu'ils ne surviennent. Ils peuvent également développer des moyens de prévenir les problèmes.

Les bons dirigeants sont également conscients des opportunités potentielles et en profitent pour profiter à la fois à l'entreprise et aux employés.

Comment améliorer vos compétences en leadership

Ecouter efficacement

L’écoute est l’une des compétences les plus importantes du leader. Sans compétences d'écoute, vous ne pouvez pas obtenir de commentaires des autres et avoir une idée de ce que les membres de l'équipe aiment dans les projets sur lesquels ils travaillent.

La rétroaction est la clé. Pour écouter efficacement, vous devez maintenir un contact visuel, éviter les distractions et réagir de manière appropriée. N'oubliez pas que la communication ne se limite pas à la communication verbale. Soyez conscient du langage corporel et des gestes pour déterminer ce que les gens disent vraiment.

Motiver les autres

John Quincy Adams a déclaré: "Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader."

Un vrai leader devrait influencer positivement les gens. Lorsque les employés ou les collègues perdent leurs ambitions et leurs passions, un vrai leader peut les dynamiser et les motiver. Comment les leaders motivent-ils les gens? Premièrement, ils savent ce que les gens ont besoin et veulent. Par exemple, si un employé perd sa motivation parce qu’il pense que son dur labeur n’est pas reconnu, un bon dirigeant parlera à cette personne et lui offrira la reconnaissance qu’il mérite.

Parfois, les gens perdent leur motivation parce qu’ils ont des difficultés, sont fatigués de faire les mêmes tâches répétitives ou déçus de ne pas être invités à s’impliquer. En tant que dirigeant, vous devriez parler à l'employé, lui demander ce qui se passe ... et l'encourager à trouver de nouveaux moyens de s'impliquer.

La discipline

La discipline est nécessaire pour atteindre l'objectif. Même si vous avez une vision ou une bonne idée, c'est inutile sans discipline. Si vous voulez exécuter efficacement, vous avez besoin de discipline.

Par exemple, supposez que vous et votre équipe vouliez créer un plan d’affaires pour attirer les investisseurs. Vous aviez beaucoup d'idées pour le plan d'affaires, mais il n'y avait pas de discipline en place pour assurer la répétition de la présentation. Au moment de présenter la proposition, vous n’avez pas été en mesure de bien communiquer votre objectif aux investisseurs. Ce résultat a amené les investisseurs à décliner votre proposition.

Pour être un bon leader, vous devez faire preuve d'autodiscipline et vous assurer que les autres membres de votre équipe sont disciplinés.

Apprentissage constant

"Le leadership et l'apprentissage sont indispensables l'un à l'autre", a déclaré John F. Kennedy. Lorsque les choses changent rapidement, il est important de constamment apprendre et de vous mettre au défi.

Savoir déléguer

Selon Theodore Roosevelt, "le meilleur cadre est celui qui a le sens de choisir des hommes de valeur pour faire ce qu'il veut ... et de la retenue pour ne pas se mêler à eux pendant qu'ils le font."

Un leader qui réussit ne fera pas de microgestion. Déléguez du travail à vos employés et laissez-les se sentir responsabilisés. Si vous faites cela, ils se sentiront plus impliqués et auront plus de possibilités de développer de nouvelles compétences. La délégation vous permettra de vous concentrer sur les objectifs que vous devez atteindre vous-même. Si vous êtes chef de projet, vous êtes toujours responsable du travail. C'est pourquoi il est important de superviser le projet lors de la délégation.

Gestion des conflits

Les dirigeants doivent savoir comment gérer les personnes difficiles et résoudre les conflits. Si un employé ne travaille pas au mieux de ses capacités et adopte une attitude négative, les dirigeants doivent intervenir et parler à cette personne en privé.

Les leaders doivent être honnêtes et directs. Cela nécessite beaucoup de courage. Il n'est pas facile de signaler un problème ou de renvoyer quelqu'un, alors souvenez-vous de toujours écouter l'histoire de l'employé avant de tirer des conclusions et d'agir.

Être un suiveur

Les dirigeants doivent apprendre à reconnaître la valeur des membres de l'équipe, apprendre d'eux et encourager les autres membres de l'équipe à apprendre d'eux. Apprenez des choses que vous ne saviez pas d'une personne spécialisée dans ce domaine.

Le résultat final

De bonnes compétences en leadership sont essentielles au développement de carrière. "Aujourd’hui, la clé du succès du leadership est l’influence et non l’autorité", a déclaré Ken Blanchard. Si vous souhaitez améliorer vos compétences en leadership, réfléchissez aux actions que vous pouvez entreprendre pour avoir plus d'influence. Si vous êtes déjà un leader, réfléchissez à la manière dont vous pouvez influencer les autres.