Comment identifier un lieu de travail qui vous aidera à réussir

Au cours des cinquante dernières années, l’écart entre les sexes sur le lieu de travail s’est réduit: en 2015, les femmes représentaient près de 50% de la population active, contre un tiers seulement en 1950. Toutefois, plus de femmes que jamais travaillent, un plafond existe pour ceux qui cherchent à entrer dans la suite C. Les femmes occupant des postes de direction sont minoritaires: en 2017, 6% seulement des PDG de Fortune 500 étaient des femmes. La bonne nouvelle est que, même si cela reste rare, il n’est plus impensable que les femmes puissent atteindre le sommet de l’entreprise.

Les femmes qui ont réussi à occuper des postes de direction font preuve d'un ensemble de compétences unique et leurs points forts s'éloignent dans certains domaines du profil traditionnel d'un leader. Pour que les femmes puissent évoluer sur leur lieu de travail, les entreprises doivent être disposées à embaucher une diversité de personnes aux postes de débutants et leur offrir en particulier des opportunités de promotion. Lorsque vous entrez sur le marché du travail au début de votre carrière, la mise en place d'une culture d'entreprise reconnaissant vos points forts peut faire la différence entre une promotion anticipée ou un faible plafond d'opportunités.

La culture d'entreprise soutiendra-t-elle votre développement?

Lorsque vous commencez votre carrière, il est important que vous rejoigniez une entreprise qui soutiendra votre développement. Bien qu'il puisse être difficile de lire la culture d'une entreprise avant d'accepter une offre d'emploi, vous pouvez augmenter vos chances de succès en posant les bonnes questions lors de votre entretien, en contactant vos contacts au sein de l'organisation et en observant le comportement des employés au bureau. pendant que vous visitez.

Des études montrent que les femmes sont plus susceptibles de trouver des voies d'accès à des postes de responsabilité lorsque leur performance est mesurée de manière objective, que leur travail est très visible et qu'elles travaillent dans un lieu de travail où les personnes reconnaissent les contributions de leurs collègues. Lorsque vous interviewez une entreprise potentielle, demandez à votre interlocuteur comment il mesure le succès. Utilisent-ils un système empirique précis pour évaluer la performance de leurs employés? Les évaluations de performance sont subjectives par nature, mais il est important que l'entreprise reconnaisse le potentiel de partialité et s'efforce de remédier à la situation.

Les femmes qui réussissent établissent leur crédibilité grâce à des résultats mesurables

Les cadres ne se contentent pas de tomber dans leurs rôles. Les femmes qui sont ou ont été PDG de Fortune 1000 companies ont construit leur carrière en se fixant des objectifs à long terme et en établissant un plan pour y parvenir. Une partie de ce parcours consistait à établir leur bonne foi très tôt et à renforcer leur crédibilité tout au long de leur carrière.

Leur voie vers le succès était claire car ils avaient tendance à choisir des rôles qui produisaient des résultats mesurables, afin de pouvoir indiquer des réalisations objectives. Lorsque vous recherchez votre premier rôle, assurez-vous que la société que vous choisissez dispose d'un système lui permettant de mesurer votre performance de manière objective, ce qui permet d'éliminer la possibilité de biais de genre implicites lors de la prise de décisions de promotion.

Les femmes sont promues lorsque leur travail est très visible

Pendant le processus d’interview, demandez au plus grand nombre possible de personnes quel est leur rôle au sein de l’entreprise, en quoi leur travail correspond à celui de leurs collègues et comment leur travail contribue à la réalisation des objectifs plus larges de l’entreprise. Sur la base de leurs réponses, vous devriez pouvoir déduire si leur travail est visible et valorisé.

Bien sûr, vous ne pourrez peut-être pas demander directement à quelqu'un s'il sait sur quels projets travaillent ses collègues. Mais tout au long de votre conversation, faites attention à savoir s'ils indiquent ou non comment ils soutiennent le reste de leur équipe ou les autres personnes de l'entreprise. Si la réponse n’est pas claire, cela pourrait indiquer que, si vous choisissez d’accepter le rôle, votre travail sera peut-être aussi invisible pour vos collègues.

Les travailleurs qui effectuent des tâches très visibles ont plus de chances d’obtenir un crédit pour vos contributions. Les femmes à fort potentiel démontrent qu'elles contribuent au cœur de l'entreprise et sont considérées comme essentielles au succès de l'organisation.

Les femmes au pouvoir réseautent d'abord dans l'entreprise

Faites attention à la façon dont les gens se présentent à vous lors de votre entretien. Soulignent-ils leurs titres? Par exemple, «je suis le directeur principal» ou «je suis le vice-président». Ou disent-ils simplement «je travaille dans la finance» ou «je travaille dans l'équipe des ventes?

Cela peut vous aider à identifier la dynamique de pouvoir interne de l'entreprise. Lorsque la structure de pouvoir d'une organisation est plate, il est plus probable que les employés voient leurs pairs comme des mentors et des collaborateurs. Dans cet environnement, les opportunités de contribuer à l’ensemble de la société sont plus susceptibles de se présenter indépendamment de votre place dans la structure organisationnelle.

Lorsque vous êtes au bureau, faites attention à l’atmosphère qui règne: les gens parlent-ils naturellement ou sont-ils étrangement silencieux? La collaboration est souvent informelle: elle passe de discussions informelles à des relations personnelles significatives.

Les femmes qui ont obtenu du pouvoir sur leur lieu de travail ont largement noué des contacts en réseau et se sont établies comme des personnes dignes de confiance et compétentes dans divers domaines. Ils étaient à l’esprit quand leurs collègues avaient besoin d’aide et qu’on leur demandait de contribuer à des projets dans l’ensemble de la société.

Les femmes référées pour des opportunités reconnaissent le travail des autres

Contactez vos contacts au sein de l'entreprise et demandez-leur comment ils ont découvert leur rôle, ou demandez à votre personne-ressource en ressources humaines et au responsable du recrutement comment ils ont entendu parler de l'entreprise. Est-ce qu'ils expriment leur gratitude pour l'opportunité de travailler dans l'entreprise? Font-ils spécifiquement référence aux personnes qui les ont aidés à obtenir le rôle, puis les ont-ils aidés dans la réalisation de leurs objectifs?

Pour bâtir un réseau interne solide, les personnes qui vous défendront et vous soutiendront une fois que vous assumerez un rôle de leadership, reconnaîtront le travail et les réalisations des autres. Les femmes qui occupent des postes de direction sont plus susceptibles que leurs pairs d'apprécier les contributions des autres et de reconnaître que leur succès est en partie le résultat d'autres personnes.

Apprenez comment les femmes cadres naviguent dans la culture du lieu de travail

À l'instar de l'augmentation des contributions économiques globales des femmes, beaucoup espèrent que le nombre de femmes dirigeantes augmentera également de manière exponentielle dans les décennies à venir. Un moyen d'améliorer vos chances d'accéder à un poste de direction plus tard dans votre carrière consiste à apprendre comment les femmes qui ont dirigé ou qui dirigent actuellement une entreprise ont navigué dans les cultures du lieu de travail. Les types d'environnements qui ont contribué à leur propre succès ont mesuré leurs performances de manière objective, ont rendu leurs contributions visibles aux autres et leur ont donné la possibilité de créer des réseaux au sein de l'entreprise.