Cession de salaire

Qu'est-ce qu'une cession de salaire?

La cession de salaire est un acte consistant à prendre de l'argent directement du chèque de paie d'un employé afin de rembourser une créance. Les affectations salariales peuvent être volontaires ou involontaires. Un tel plan de retenue à la source automatique peut être utilisé pour rembourser diverses dettes, notamment des arriérés d’impôts, des dettes d’étudiant en souffrance et des paiements de pension alimentaire pour enfants et pour conjoint. Une cession de salaire est en général le dernier recours d’un prêteur pour recevoir le remboursement d’un emprunteur qui a précédemment omis de payer une créance. Une cession de salaire, lorsqu'elle est involontaire, peut également être qualifiée de saisie-arrêt de salaire et nécessite une ordonnance du tribunal.

Décomposition de la répartition des salaires

Les cessions de salaire sont généralement utilisées pour les dettes impayées depuis longtemps. Les affectations salariales peuvent être divisées en deux catégories: volontaires et involontaires. Les employés peuvent parfois choisir une affectation volontaire de salaire pour payer des choses telles que les cotisations syndicales ou pour contribuer à un fonds de retraite. Ils peuvent même volontairement adhérer à un plan de répartition des salaires dans le cadre d'une promesse de remboursement d'un prêt sur salaire. Lorsqu'une cession de salaire est soit volontaire, soit mandatée par un tribunal et signifiée à un employeur, elle est traitée dans le cadre de la procédure de paie de l'employeur. L'employé n'a rien à faire; leur salaire est diminué du montant de la mission et noté sur leur talon de chèque.

Bien qu’ils soient un outil précieux pour recouvrer les dettes impayées, les cessions de salaire peuvent être associées à des pratiques de prêt abusives. En tant que tels, les affectations de salaires sont illégales dans certains États.

Cession de salaire: volontaire

Dans une cession volontaire de salaire, un travailleur demande à son employeur de retenir une partie de son salaire et de l'envoyer à un créancier. Les accords de prêt peuvent parfois inclure dans leurs conditions une clause de cession volontaire du salaire en cas de défaillance de l'emprunteur. Les prêteurs sur salaire incluent souvent des cessions de salaire volontaires dans leurs contrats de prêt pour améliorer leurs chances d'être remboursés. Un tel prêteur peut commencer une cession de salaire sans ordonnance du tribunal. En règle générale, les affectations de salaire effectuées par un prêteur sur salaire au cours des trois dernières années.

Cession de salaire: involontaire

Les cessions de salaire involontaires nécessitent une ordonnance du tribunal et sont plus susceptibles d'être utilisées pour percevoir les paiements de pension alimentaire pour époux et enfants ordonnés par un tribunal. Les cessions de salaire involontaires peuvent également être utilisées pour recouvrer des amendes non acquittées ou des prêts étudiants en souffrance.

Plusieurs États autorisent les particuliers à signer des contrats de pension alimentaire pour enfants volontaires. Dans un tel cas, les deux parents doivent accepter un plan. Une fois que cela se produit, une cession volontaire de salaire peut commencer. Si un organisme d'aide aux enfants / d'aide sociale est impliqué, ils devront approuver tout plan.

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