Programme de bien-être
Pour améliorer la santé des employés, les programmes de bien-être comprennent des activités telles que des exercices organisés par l’entreprise, des concours de perte de poids, des séminaires de formation, des programmes antitabac et des dépistages de santé conçus pour aider les employés à mieux manger, à perdre du poids et à améliorer leur état physique général. santé. Les programmes de bien-être comportent souvent des incitations financières pour les employés, telles que des primes d’assurance maladie moins élevées ou des cartes-cadeaux.
Programme de bien-être BREAKING DOWN
Outre l'amélioration de la productivité des employés et la réduction des congés de maladie et des congés, qui permettent tous de réduire les coûts de fonctionnement, les programmes de bien-être peuvent également permettre de réduire les dépenses d'assurance maladie d'une organisation. Les employés peuvent également bénéficier de programmes de bien-être en abaissant leurs primes d’assurance maladie, en réduisant leurs dépenses médicales et en renforçant leur sentiment de bien-être.
Les programmes de bien-être en entreprise offrent une variété de programmes, tels que des séminaires sur la gestion du stress, qui vont du sommeil à l'équilibre santé-travail, en passant par l'équilibre entre vie privée et santé; Classes de cuisine; échanges de recettes santé et défis de remise en forme. Les autres composantes d’un programme de bien-être efficace en entreprise peuvent inclure des distributeurs automatiques sains et des offres de cafétéria. Des aliments sains et attrayants peuvent également être servis lors de réunions et inclus dans les repas supplémentaires fournis par l'entreprise.
Il est également important que les programmes de mieux-être en entreprise favorisent la prise de conscience du bruit en milieu de travail et des pauses régulières et appropriées. De nombreuses entreprises proposent également des espaces d’entraînement ou des sentiers de promenade sur leur campus pour encourager l’activité physique. D'autres instituent des politiques antitabac ou des politiques exigeant le port de la ceinture de sécurité dans les véhicules de l'entreprise.
En outre, les organisations peuvent créer des liens liés au bien-être entre leur programme de bien-être et d’autres avantages tels que les programmes d’aide aux employés (PAE), qui aident les employés à obtenir de l’aide quand ils se trouvent dans une situation émotionnelle ou physique difficile qui affecte leur santé et leur travail. Les PAE mettent les employés en contact avec des conseillers qui peuvent les conseiller de manière confidentielle sur des problèmes allant de la détresse émotionnelle au diagnostic médical difficile, en passant par des problèmes de relations personnelles ou professionnelles, à des événements de la vie comme le mariage ou la parentalité.
Les dépistages de santé sont une composante controversée de nombreux programmes de bien-être en entreprise. Certaines personnes affirment que le suivi du cholestérol, de l'indice de masse corporelle et d'autres chiffres conduit à une discrimination de facto et à un fardeau financier plus lourd pour les travailleurs dont l'état de santé est inférieur à la moyenne.
Exemple de programme de mieux-être en entreprise
Un programme de bien-être d'entreprise créé par la société Indiana, Draper, Inc. - un fabricant de matériel de gymnastique, de stores et d'écrans de projection - a lancé un défi de perte de poids de 10 semaines intitulé «Dump Your Plump». Il consistait en 12 équipes de six employés, chaque concurrent remportant des cartes-cadeaux d'épicerie hebdomadaires et un grand prix en argent pour le grand gagnant.
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