Ordonnance du tribunal acceptable pour le traitement (COAP)
Une ordonnance du tribunal acceptable pour le traitement (COAP) donne à l'ancien conjoint ou aux personnes à la charge d'un employé fédéral le droit de recevoir la totalité ou une partie des avantages d'un régime de retraite gouvernemental en cas de divorce. Un COAP est une ordonnance de règlement des biens matrimoniaux émise et approuvée par un tribunal de tout État.
RUPTURE d'une ordonnance du tribunal acceptable pour traitement (COAP)
L'ordonnance du tribunal acceptable pour traitement est une décision de justice qui fournit des lignes directrices et des instructions à l'usage du Bureau de la gestion du personnel (OPM) dans l'administration des prestations de retraite à verser. Un COAP avec des directives vagues ou erronées ne sera pas traité par l'OPM, et les parties impliquées dans le règlement matrimonial seront réorientées vers les tribunaux de l'État pour résoudre le problème. De plus, en cas de conflit lorsqu'une des parties comprend mal ou n'est pas d'accord avec le COAP, toutes les parties impliquées doivent régler le différend avec le tribunal, ce qui peut clarifier ou modifier ses ordonnances pour une meilleure compréhension.
Déterminer un COAP
La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) est une loi fédérale qui régit la répartition des prestations d'un régime de retraite privé. Les régimes de retraite qualifiés tels que les régimes à cotisations définies, les régimes à prestations définies, les régimes d'actionnariat des employés (ESOP) et les régimes 401 (k) sont tous régis par l'ERISA. En cas de dissolution du mariage, le tribunal exige une ordonnance de relations familiales qualifiées (QDRO) pour pouvoir déterminer comment les prestations de retraite d'un employé seront réparties. Un mandataire envoie un ordre de relations domestiques à l'administrateur du plan qui évalue et confirme s'il s'agit d'un ordre qualifié en fonction de l'adéquation de ses paiements requis avec les paiements du plan et les lois fédérales. S'il est qualifié, le tribunal rend un jugement qui oblige l'administrateur du régime à répartir les avantages de l'employé en conséquence. Les lois applicables aux régimes fédéraux sont différentes de celles régissant les régimes admissibles.
Les prestations de retraite fournies par l'armée, le gouvernement fédéral, le comté, la ville ou l'État ne sont pas classées comme des régimes de retraite qualifiés. Par conséquent, les directives ERISA ne leur sont pas applicables. Les prestations de retraite des employés fédéraux sont régies par le Système de retraite des employés fédéraux (FERS), le Système de retraite de la fonction publique (SCRS), le Régime d'épargne d'épargne (TSP) et le traitement de la retraite des militaires. Un scrutateur est envoyé à l'OPM qui administre le plan. Si le libellé du scrutateur stipule les conditions de l'ERISA, celui-ci sera rejeté car les lois relatives à l'ERISA ne s'appliquent pas aux prestations de retraite fédérales. Si le scrutateur est acceptable, l’avocat le renvoie au tribunal pour ordonner le début du traitement des prestations. Un scrutateur qualifié en vertu d'un régime de retraite fédéral s'appelle une ordonnance de la Cour acceptable pour le traitement (PAAC) et équivaut à la QDRO dans le secteur privé.
Quels types d'avantages sont couverts par un COAP?
Les trois types de prestations de retraite divisibles dans un COAP sont: (i) la rente d’employé, (ii) la pension de l’ex-conjoint survivant et (iii) le remboursement des cotisations de l’employé. Une prestation accordée dans l’un des trois domaines peut affecter les avantages des deux autres domaines. Par exemple, si un COAP accorde à un ancien conjoint des paiements de rente de survivant, la rente de l'employé sera réduite.
La rente d'employé est la prestation mensuelle payable au rentier ou à l'employé à la retraite. Le COAP doit indiquer si le système de retraite est FERS ou CSRS et doit spécifiquement ordonner à OPM de payer l'ex-conjoint. En l'absence de directives sur le destinataire du paiement, OPM est supposé effectuer les paiements. Toutefois, si le rentier est chargé par la COAP de faire les paiements, OPM ne traitera pas la demande de son côté. COAP inclut également des directives sur la manière dont OPM devrait calculer la partie de la rente due à l'ex-conjoint. Le calcul peut être stipulé sous la forme d'un montant fixe ou d'un pourcentage ou d'une fraction de la rente de l'employé en fonction du nombre d'années de mariage. Le COAP doit également préciser le type de rente sur lequel les parts de calcul doivent être calculées (par exemple, le langage COAP peut lire 20% de la rente brute ou 50% de la rente nette).
Une pension de survivant d'ancien conjoint est la prestation payable à un ex-conjoint actuel ou actuel en vertu du COAP au décès du bénéficiaire du régime. Les instructions explicites données par le COAP à l’OMP sur la manière de calculer la rente de survivant de l’ex-conjoint doivent être fournies avant le décès ou la retraite du bénéficiaire, selon la première éventualité. Lorsqu'un employé fédéral prend sa retraite, une partie de sa rente sera versée à son ex-conjoint, conformément aux dispositions du COAP. Toutefois, si l'employé ne stipule pas de prestation de survivant en cas de décès, les versements de rente versés à l'ex-conjoint alors que l'employé à la retraite était en vie seront interrompus en cas de décès de l'employé. Un nouvel ordre intervenant après le décès de l'employé pour continuer à payer un ancien conjoint ne sera pas honoré. Pour avoir droit aux prestations de survivant, un ex-conjoint doit être marié à l'employé ou au retraité depuis au moins 9 mois et n'avoir aucun lien avec le décès de l'employé. En termes de versement de la pension alimentaire, l'enfant doit être né du mariage. Pour continuer à recevoir des prestations de survivant, l'ex-conjoint ne doit pas se remarier avant l'âge de 55 ans, à moins d'avoir été marié au dernier employé depuis au moins 30 ans. Dans le cas d'une rente pour compte propre, lorsqu'un retraité a choisi de ne pas verser de prestations de rente à un survivant, l'ex-conjoint survivant ne se verra pas verser de paiement après son décès.
Tout remboursement de cotisations salariales est dû lorsque l’employé est licencié avant son départ à la retraite. Un COAP peut prévoir que tout ou partie du remboursement soit versé à un ex-conjoint. Le COAP peut également empêcher le versement d’une partie du remboursement des cotisations de retraite à un ancien conjoint.
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