Top femmes chefs d'entreprise

On dit souvent que le plafond de verre dans les salles de conseil d’entreprise est toujours intact. Cependant, les femmes qui y parviennent suscitent à la fois de l'admiration et, souvent, un examen minutieux qui semble hors de proportion avec leur petit nombre. Mais ils accumulent également d’énormes compensations. Une récente étude Equilar 100 sur la rémunération des dirigeants révèle qu'en moyenne, les femmes chefs de direction gagnent beaucoup plus que leurs homologues masculins. En 2016, la rémunération totale des femmes chefs de direction était en moyenne de 23, 1 millions de dollars, soit près de 44% de plus que les 16 millions de dollars perçus par le chef de la direction de sexe masculin moyen.

Selon Catalyst.org, une organisation à but non lucratif défendant l'égalité des sexes, 29 femmes chefs de direction sont actuellement à la tête des entreprises du S & P 500. La liste ci-dessous a été créée en utilisant à la fois la taille des entreprises gérées par leur capitalisation boursière. ainsi que leur compensation. Les chiffres de rémunération pour 2015 sont basés sur l'étude 2016 New York Time-Equilar.

1. Safra A. Catz

PDG d'Oracle (ORCL)

L'ancien CFO d'Oracle Catz a été nommé l'un des deux PDG de l'entreprise en 2014, après la démission de Lawrence Ellison de son poste de président exécutif et de son directeur de la technologie. Sous sa direction, le géant de la technologie, doté de 175 milliards de dollars, a poursuivi une stratégie d’acquisition dynamique, finalisant plus de 85 transactions au cours des cinq dernières années.

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En tant que PDG la mieux rémunérée, Catz a réalisé 40 millions de dollars en 2016, soit une baisse de près de 23% par rapport aux 53 millions de dollars de l'année précédente. Plus de 27 millions de dollars de sa rémunération en 2015 provenaient d’attributions d’actions, tandis que plus de 24 millions de dollars pourraient être attribués à des options d’achat d’actions. Elle a touché un salaire de base de 950 000 $ mais n’a pas gagné de prime en espèces l’année dernière.

Catz enseigne également à la Stanford Graduate School of Business. Elle occupe le 10e rang de la liste Fortune Most Powerful Women de 2016.

2. Marie Barra

PDG de General Motors (GM)

Nommée la femme la plus puissante du monde des affaires par le magazine Fortune, Barra est la première femme à occuper le poste de PDG de General Motors et à peu près la première pour un important constructeur automobile américain. Elle est également le troisième actionnaire individuel le plus important de la société.

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En janvier 2014, elle a pris la place du conducteur chez GM, en remplacement de Daniel Akerson, l'homme qui a permis à l'entreprise de rentabiliser son bénéfice après la protection du chapitre 11 contre la faillite en 2011. Depuis lors, non seulement la société a grandi, mais aussi l'influence de Barra. L'année dernière, elle est devenue l'une des trois femmes qui ont trouvé un siège au forum stratégique et politique de Trump.

Lorsque vous exploitez une entreprise d'une valeur de 56 milliards de dollars, vous êtes également payé pour cela. En 2015, la rémunération de Barra s'élevait à 28, 6 millions de dollars, dont un salaire de base de 1, 75 million de dollars et un peu plus de 3 millions de dollars de bonus. Elle a également reçu des options d'une valeur de 11 millions de dollars et des attributions d'actions de plus de 12 millions de dollars, ainsi que des avantages d'un demi-million de dollars.

3. Indra Nooyi

PDG de Pepsi Co. (PEP)

Nooyi était l'une des premières femmes dirigeantes à diriger une grande entreprise mondiale. Elle a passé plus de 10 ans au plus haut poste chez Pepsi Co. Depuis son entrée en fonction en tant que PDG en octobre 2006, le cours de l'action a augmenté de 73%.

Ancienne combattante, elle a occupé plusieurs postes, notamment celui de directrice financière avant de prendre le virage. Sous Nooyi, la société, qui était principalement une société de production de sodas, est devenue un conglomérat de produits alimentaires tels que Frito-Lays et Mountain Dew, se diversifiant même dans des options plus saines, telles que Naked Juice. L'année dernière, la société a annoncé que moins de 25% de ses ventes mondiales provenaient de soda.

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Diriger une entreprise de 156 milliards de dollars a ses avantages. Nooyi a récolté plus de 25 millions de dollars en 2016, soit une hausse de 13% de son salaire par rapport à l'année précédente. En 2015, 13 millions de dollars de bonus constituaient la part la plus importante de son programme, suivis de 6, 25 millions de dollars en actions. Elle a également reçu 1, 6 million de dollars en salaire et plus de 370 000 dollars en avantages.

Bien qu’elle soit maintenant membre du forum du président-directeur général du président Trump, elle n’a jamais critiqué ses propos pour ses commentaires à l’égard des femmes. “Oubliez la marque Pepsi. Comment osez-vous parler des femmes de cette façon? Si nous ne gâchons pas cela dans l'œuf, cela deviendra une force meurtrière dans la société », a-t-elle déclaré l'année dernière.

Safra A. Catz a pris ses fonctions de PDG d’Oracle le 19 septembre 2014. Mary Barra, PDG de GM, a pris ses fonctions le 15 janvier 2014. La PDG de PepsiCo, Indra Nooyi, a pris ses fonctions le 1 er octobre 2006. La PDG de Lockheed Martin, Marilyn Hewson, a pris ses fonctions le 1 er janvier. 2013. Virginia Rometty a pris ses fonctions de PDG d’IBM le 1 er janvier 2012.

4. Marillyn Hewson

PDG, Lockheed Martin (LMT)

Hewson est à la barre de la société de technologie de défense Lockheed Martin (NYSE: LMT) depuis 78 milliards de dollars depuis 2013. Ce qui est encore plus impressionnant, c'est que le cours de ses actions a augmenté de 196% depuis son entrée en fonction.

Elle a piloté l'acquisition de Sikorsky par Lockheed, en novembre 2015, pour un montant de 9 milliards de dollars. Cela lui a porté fruit, même si sa rémunération a légèrement diminué l'an dernier. En 2016, elle a collecté près de 19 millions de dollars en salaires et primes, en baisse de 4% par rapport à l'année précédente. En 2015, elle a reçu près de 9 millions de dollars d’options et environ un demi-million de dollars d’avantages.

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L'année dernière, Donald Trump a critiqué Lockheed pour avoir tweeté que les avions à réaction F-35 fabriqués par la société étaient trop chers. La société a rapidement proposé de réduire les coûts et d’offrir des économies au nouveau président.

5. Virginia Rometty

PDG, International Business Machines (IBM)

Elle a rejoint IBM en 1981 et, 31 ans plus tard, Rometty en a été nommée directrice générale. Avec plus de 13 228 actions, Rometty est également l’un des principaux actionnaires individuels de la société, d’un capital de 170 milliards de dollars.

Mais jusqu'à présent, son mandat a été tout sauf lisse. En dépit des estimations décevantes des analystes au quatrième trimestre de 2016, les revenus de la société ont diminué conformément à la tendance observée depuis 19 trimestres consécutifs. Rometty a toutefois annoncé que la société prévoyait embaucher 25 000 personnes au cours des quatre prochaines années.

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Rometty a dirigé les efforts d'innovation d'IBM en s'aventurant dans le cloud computing, la blockchain, l'analyse de données et même l'intelligence artificielle grâce à la technologie Watson.

Une autre femme PDG du forum consultatif de Trump, Rometty a souvent été critiquée pour son indemnisation extravagante. En 2016, elle a remporté 32 millions de dollars, soit une augmentation de 63% par rapport à l'année précédente. Sa rémunération pour 2015 comprenait 12, 9 millions de dollars en actions, 1, 5 million de dollars en salaire et un bonus de 4, 5 millions de dollars.