Plan parrainé par l'employeur
Un régime d’employeur est un type de régime d’avantages offert aux employés à un coût nul ou relativement faible. Ces régimes couvrent une gamme de services, notamment l’épargne-retraite et les soins de santé. Les employés qui s’inscrivent à ces programmes profitent des avantages offerts par les services à prix réduits. D'autre part, les employeurs offrant ces régimes bénéficient généralement d'allégements fiscaux. En outre, les avantages de parrainage sont considérés comme un moyen de recruter et de fidéliser des employés précieux.
ÉCHAPPEMENT du plan parrainé par l'employeur
Les régimes d’employeurs couvrent une vaste étendue géographique de services qui comprennent différents types de régimes collectifs de soins de santé et de régimes d’épargne-retraite assortis d’avantages fiscaux.
Les régimes d'épargne parrainés par l'employeur, tels que les régimes 401 (k) et Roth 401 (k), offrent aux employés un moyen automatique d'économiser pour leur retraite tout en bénéficiant d'allégements fiscaux. La récompense pour les employés qui participent à ces programmes est qu'ils reçoivent essentiellement de l'argent gratuit lorsque leurs employeurs offrent des contributions correspondantes. En raison du coût croissant des services de santé, les régimes collectifs de santé constituent une prime pour les employés.
Avantages fiscaux des régimes parrainés par l'employeur
Contribue à un plan 401 (k), se fait en dollars «avant impôt». Avant impôt signifie que l'argent passe directement du chèque de paie dans le plan avant la déduction des impôts. En conséquence, moins de votre revenu finit par être imposé. L'évaluation de l'impôt est au moment où les fonds sont retirés du compte, généralement à un taux inférieur.
Avec un Roth 401 (k), vous contribuez au régime «après impôt». Après impôt signifie que les fonds de votre chèque sont versés au régime après les déductions fiscales. Le compromis est que les retraits qualifiés ultérieurs sont exempts d'impôt. Un régime Roth 401 (k) est un outil particulièrement utile si vous vous retrouvez dans une tranche d'imposition inférieure à la retraite.
Certains types de régimes de soins de santé parrainés par l’employeur offrent également certains avantages fiscaux. Un exemple est un compte d'épargne santé (HSA), qui est associé à un plan de santé à franchise élevée (HDHP).
Un HSA est un type de compte d'épargne pour les frais médicaux admissibles. Les contributions sont «avant impôt», les intérêts augmentent en franchise d’impôt et les retraits effectués pour couvrir les frais médicaux admissibles sont également exempts d’impôt. Et contrairement au compte de dépense flexible (FSA), l'argent de votre compte HSA est transféré d'année en année.
Certaines HSA fonctionnent comme des comptes d'épargne de base portant intérêt. En fonction du fournisseur avec lequel votre employeur travaille, vous pouvez placer votre argent dans des comptes de placement HSA offrant différentes options de fonds communs de placement, comme vous le feriez avec un plan 401 (k). Cependant, la plupart des entreprises exigent qu'un membre investisse un montant déterminé dans un compte HSA de base avant de verser de l'argent dans un compte d'investissement HSA. En ce sens, le HSA fonctionne comme un 401 (k) pour les frais médicaux. L'argent retiré à d'autres fins est taxé.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.