Système de retraite des employés fédéraux (FERS)
Le système de retraite des employés fédéraux - FERS, est un système qui est entré en vigueur en 1987 et a remplacé le système de retraite de la fonction publique (CSRS) en tant que principal régime de retraite pour les employés civils fédéraux américains. Les prestations de retraite au titre de la FERS sont cumulées de trois manières: a) par le biais de la sécurité sociale, b) par le biais d’un régime de base pour lequel l’employé reçoit un montant nominal et c) par le biais d’un plan d’épargne en épargne épargne (TSP), qui comprend des contributions automatiques du gouvernement, contributions volontaires des employés et contributions de contrepartie du gouvernement.
Comprendre le système de retraite des employés fédéraux (FERS)
Les prestations de retraite au titre de la FERS sont structurées comme des rentes et versées aux retraités tous les mois à compter du mois suivant leur départ du service public. Les montants d'éligibilité et de paiement sont basés sur l'âge, les années de service et les contributions au régime. Bien que moins généreuse que le CSRS, la FERS est plus généreuse que de nombreux régimes d’entreprise.
Les employés fédéraux recrutés après 1983 sont automatiquement couverts par la FERS plutôt que par le CSRS. La FERS coûte au gouvernement entre 21, 2% et 25, 4% de la masse salariale, selon la Brookings Institution. "Deux des trois composantes de la FERS (la sécurité sociale et le prestataire de services de sécurité) sont transférables et se déplacent avec l’employé lorsqu’il change de poste, que ce soit au sein du gouvernement fédéral ou en dehors de celui-ci. Le PST est volontaire, mais il dépend fortement des cotisations des employés.
"Les participants accumulent des avantages dans le régime à prestations définies à un taux plus lent que dans le CSRS. Après les réformes les plus récentes de la FERS, les travailleurs accumulent un avantage égal à 1% par année de service, ou 1, 1% pour les travailleurs prenant leur retraite à 62 ans ou plus tard avec 20 ans ou plus. plus d'années de service. "
Vaste système de retraite sous-financé
Les prestations de retraite du CSRS n'ont jamais été entièrement financées par les cotisations de l'employeur et des employés, et le fonds comporte un passif non capitalisé. Selon un rapport du Service de recherche du Congrès, "le passif non capitalisé s'élevait à 785, 0 milliards de dollars pour l'exercice 2013. Selon des estimations actuarielles, le passif non capitalisé du CSRDF continuera d'augmenter jusqu'à environ 2025, quand il atteindra un sommet de 834, 8 milliards de dollars".
Toutefois, le rapport indique que: "A partir de ce moment-là [exercice 2025], le passif non capitalisé diminuera régulièrement et devrait être éliminé d’ici à l’exercice 9090. Des estimations actuarielles indiquent que le passif non capitalisé du SCT ne menace pas la solvabilité de le fonds d’affectation spéciale. Il n’ya pas de raison, au cours des 80 prochaines années, d’épuiser les actifs du Fonds de retraite et d’invalidité de la fonction publique. "
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