Menottes dorées
Les menottes dorées sont un ensemble d'incitations financières destinées à encourager les employés à rester dans une entreprise pendant une période déterminée. Les menottes en or sont offertes par les employeurs aux employés existants pour retenir les employés clés et augmenter les taux de maintien en poste des employés. Les menottes en or sont courantes dans les secteurs où les employés hautement rémunérés risquent de passer d’une entreprise à l’autre, tels que les technologies de l’information ou l’industrie de pointe, où les compétences sont en demande.
COUP DE POUVOIR DES Menottes Dorées
Les employeurs investissent des ressources importantes dans l’embauche, la formation et le maintien en poste des employés clés. Les menottes Golden sont destinées à aider les employeurs à conserver les employés dans lesquels ils ont investi. D'autres formes de menottes dorées incluent des obligations contractuelles qui spécifient une action qu'un employé peut ou non accomplir, telle qu'un contrat interdisant à un hôte de un canal concurrent, et SERPS - régimes complémentaires de retraite des dirigeants - qui sont entièrement financés par l'employeur.
Exemple de menottes dorées
Parmi les exemples de menottes dorées, citons les options d’achat d’actions des employés qui ne sont acquises que lorsque l’employé est au service de la société depuis plusieurs années et les accords contractuels qui stipulent certains bonus ou d’autres formes de rémunération qui doivent être restitués à l’entreprise si l’employé quitte son emploi avant une certaine date. . Les menottes Golden sont des forfaits financiers, mais ils sont également restrictifs car ils sont conçus pour empêcher les employés clés de s’adresser à des concurrents pour obtenir une rémunération plus élevée.
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