Mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle de la main-d’œuvre se réfère à la capacité des travailleurs à changer de carrière pour trouver un emploi rémunérateur ou répondre aux besoins de main-d’œuvre.
Lorsque les conditions permettent une forte mobilité de la main-d’œuvre, cela peut aider à maintenir des niveaux élevés d’emploi et de productivité. Les gouvernements peuvent proposer une reconversion professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires et accélérer ce processus.
La mobilité géographique de la main-d’œuvre, quant à elle, fait référence au niveau de flexibilité et de liberté que doivent subir les travailleurs pour pouvoir trouver un emploi rémunérateur dans leur domaine.
Points clés à retenir
- La mobilité professionnelle fait référence à la facilité avec laquelle un travailleur peut quitter un emploi pour un autre dans un domaine différent.
- Lorsque la mobilité de la main-d'œuvre est élevée, les économistes prédisent un degré élevé de productivité et de croissance.
- La mobilité professionnelle peut être limitée par la réglementation. Les conditions d'obtention de licence, de formation ou d'éducation empêchent la libre circulation de la main-d'œuvre d'un secteur à un autre.
Comprendre la mobilité professionnelle
La mobilité de la main-d'œuvre est la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent quitter un emploi pour un autre. Les travailleurs peuvent ne pas être en mesure de rechercher de nouvelles opportunités de carrière en cas de licenciement ou de licenciement si leur mobilité professionnelle est limitée. Cela peut être vrai pour les travailleurs qui possèdent peu ou des compétences spécialisées qui ne sont utiles que dans des circonstances finies. Par exemple, un travailleur formé pour faire fonctionner une machine qui n'existe que dans un seul secteur peut avoir du mal à trouver un emploi en dehors de ce secteur.
Si un travailleur expérimenté qui gagne un salaire substantiel tente de changer de carrière, il peut faire face à un ajustement financier important. En effet, les autres emplois qu’ils pourraient exécuter pourraient ne pas utiliser leurs compétences les plus développées. Par exemple, un médecin peut être amené à trouver du travail en tant que chauffeur de taxi si aucun poste médical n’est disponible. De telles circonstances peuvent amener les travailleurs et les professionnels à percevoir une rémunération nettement inférieure qui ne correspond pas aux années d’expérience professionnelle qu’ils possèdent.
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d'un emploi dans un secteur particulier à un emploi dans un autre secteur détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. Par exemple, s'il n'y avait pas de mobilité professionnelle, nous serions toujours des chasseurs-cueilleurs, car personne n'aurait pu devenir fermier ou spécialiste.
Un assouplissement des restrictions en matière de mobilité professionnelle peut avoir plusieurs effets:
- Augmenter l'offre de main-d'œuvre dans certaines industries . Des restrictions moins importantes facilitent l'entrée des travailleurs dans un secteur différent, ce qui peut permettre de répondre plus facilement à la demande de main-d'œuvre.
- Taux de salaire plus bas . S'il est plus facile pour les travailleurs d'entrer dans un secteur particulier, l'offre de travail augmentera pour une demande donnée, ce qui abaissera le taux de salaire jusqu'à ce que l'équilibre soit atteint. (Pour plus d'informations, voir: Analyse du salaire minimum .)
- Permettre aux industries naissantes de se développer . Si une économie évolue vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour gérer les activités de cette industrie. Une pénurie d'employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement, car il n'y a pas assez d'employés pour fournir le service ou utiliser les machines utilisées pour fabriquer le produit. (Pour une lecture connexe, voir: L' employabilité, la population active et l'économie .)
Façons dont la mobilité professionnelle influence la productivité
La diminution du nombre d’emplois dans le secteur manufacturier au profit d’emplois axés sur les services, tels que le développement de logiciels, a réduit la mobilité professionnelle de certains travailleurs. L’industrie automobile américaine, par exemple, a été confrontée à une réduction constante de son personnel, la production devenant plus efficace, nécessitant moins de travailleurs ou étant délocalisée à l’étranger. Les éliminations d’emplois au pays ont empêché de nombreux travailleurs licenciés de trouver un emploi offrant une rémunération comparable à celle de leur salaire précédent. Les travailleurs d'autres types de carrières dans le secteur manufacturier ont également été confrontés à des problèmes de mobilité de la main-d'œuvre professionnelle limitée, alors que leurs industries se contractaient.
Des programmes de formation à l'emploi publics et privés ont été mis en place pour donner aux travailleurs la possibilité d'accroître leur mobilité professionnelle en leur enseignant de nouvelles compétences. L'objectif de ces programmes est d'élargir les perspectives de carrière potentielles dans lesquelles ces personnes pourraient réussir. Les entreprises peuvent tirer parti de l'existence de tels programmes car elles augmentent le bassin d'embauche potentielle pour les offres d'emploi actuelles.
La mobilité de la main-d'œuvre professionnelle peut notamment profiter aux entreprises émergentes axées sur l'innovation. Ces entreprises peuvent voir leur productivité augmenter quand il y a une population croissante de travailleurs possédant les compétences demandées. Par exemple, une entreprise en démarrage pourrait voir ses plans de développement stagner jusqu'à ce qu'elle engage suffisamment de programmeurs et de programmeurs de logiciels pour travailler sur son produit principal.
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