Termes d'emploi
Les conditions d’emploi sont les responsabilités et les avantages d’un emploi tels qu’ils ont été convenus entre l’employeur et l’employé au moment de l’embauche. Celles-ci incluent généralement les responsabilités professionnelles, les heures de travail, le code vestimentaire, les vacances et les congés de maladie et le salaire de départ. Ils peuvent également inclure des avantages tels que l’assurance maladie, l’assurance vie et les régimes de retraite.
Points clés à retenir
- Les conditions d’emploi sont les avantages et les responsabilités qu’un employeur accepte de prendre un emploi.
- Les cadres et les travailleurs possédant les compétences recherchées ont généralement un certain pouvoir de négociation sur leurs conditions de travail.
- Les conditions minimales d’emploi sont fixées par le US Department of Labor.
Comment fonctionnent les conditions d'emploi
Les demandeurs d'emploi dont les compétences sont en forte demande auront un avantage lors de la négociation des conditions d'emploi. Les postes de direction comprennent également généralement des négociations sur les termes entre le responsable du recrutement et le candidat.
La plupart des employeurs exigent des employés professionnels, administratifs et exécutifs qu'ils signent un contrat de travail écrit détaillant les conditions de travail. Les employés horaires ne sont généralement pas obligés de signer un contrat et leurs conditions d'emploi sont souvent décrites dans un manuel de l'employé ou un manuel de règles d'entreprise.
Aux États-Unis, les contrats de travail sont "à volonté", ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut légalement mettre fin à l'accord à tout moment pour presque toutes les raisons.
Outre les éléments essentiels du salaire et des avantages sociaux, les conditions d’emploi peuvent préciser des domaines délicats tels que le règlement des différends, les accords de non-divulgation ou de non-concurrence, les motifs de résiliation, ainsi que la possibilité d’un avis de résiliation.
Qu'il s'agisse d'un poste de direction ou d'un poste de débutant, les conditions d'emploi sont soumises aux directives étatiques ou fédérales. Des conditions d'emploi écrites peuvent protéger à la fois l'employé et l'employeur.
Considérations particulières relatives aux conditions d'emploi
Aux États-Unis, les contrats de travail sont "à volonté", ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut légalement mettre fin à l'accord à tout moment pour presque toutes les raisons. (Les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur la race, le sexe ou la religion.)
L'emploi à volonté permet à un employé d'être licencié même si aucune condition d'emploi n'a été violée. En pratique, les employés sous contrat bénéficient généralement d'une certaine sécurité d'emploi pendant toute la durée du contrat, à condition de ne pas enfreindre les conditions du contrat. Certains États ont une exception à la politique sur la volonté qui donne une certaine protection à un employé qui est licencié sans raison valable.
Les normes minimales pour les conditions d’emploi aux États-Unis sont définies par le Département du travail. Elles incluent des règles concernant le salaire minimum, les heures supplémentaires, la semaine de travail normale, les pauses prescrites et les questions de sécurité. Les lois des États peuvent ajouter des avantages, des règles ou des droits supplémentaires en matière d'emploi dans leurs juridictions respectives.
Conditions d'emploi à l'étranger
La plupart des pays développés et en développement ont codifié certaines conditions d’emploi standard. L’Irlande a sa loi sur les conditions d’emploi (information), qui définit des règles couvrant une variété de sujets relatifs au lieu de travail et au travail. Le médiateur australien du travail équitable (Fair Work Ombudsman) définit les règles relatives à la rémunération, aux congés, aux licenciements, aux indemnités, etc.
Les lois du travail des États-Unis ne sont pas généreuses comparées à celles d'autres régions du monde. L'Union européenne, par exemple, impose aux travailleurs de prendre au moins quatre semaines de vacances par an. En Finlande, les femmes enceintes bénéficient d'un congé payé sept semaines avant la date prévue pour leur accouchement et encore 16 semaines après la naissance d'un enfant.
Ces avantages ne seront peut-être pas inclus dans vos prochaines conditions d'emploi, peu importe la difficulté avec laquelle vous négociez.
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