Que font les auditeurs internes - et combien gagnent-ils?

L’audit interne n’est pas un poste très prisé, mais c’est un élément essentiel de l’infrastructure d’une entreprise qui contribue à la bonne marche des opérations et au respect des lois et des réglementations.

Depuis 2018, le marché du travail des auditeurs internes continue de s’épanouir et la demande de la profession est forte, faisant de l’audit interne un choix de carrière attrayant pour ceux qui ont une prédisposition naturelle aux mathématiques.

Que fait un auditeur interne?

Le rôle de l'auditeur interne est celui d'un organe de surveillance impartial, veillant en permanence à ce que l'entreprise soit en conformité avec les lois et réglementations, et veillant à ce que les départements et les employés suivent les procédures appropriées. Un auditeur interne vérifie les états financiers, les notes de frais, les stocks et à peu près tout ce qui doit être impeccable en cas d’audit externe effectué par la Securities and Exchange Commission (SEC) ou tout autre organisme de contrôle gouvernemental.

Un autre aspect clé du travail est la protection des actifs via la gestion des risques. Ces risques peuvent aller de la fraude et de l’exposition légale à des manquements aux politiques internes et à une mauvaise gestion. Les auditeurs internes créent des évaluations des risques pour chaque service, en utilisant un plan directeur avec un calendrier précis jusqu'aux détails les plus minuscules, afin de s’assurer que rien ne tombe à l’écart. Ils construisent des listes de contrôle et supervisent les horaires de travail d'audit. Il incombe également à l'auditeur interne de vérifier en permanence les procédures comptables internes et les systèmes d'exploitation.

L’auditeur interne n’est engagé personnellement dans aucun service et doit donc aborder chaque domaine de manière impartiale et objective. Dans les sociétés cotées en bourse, le PDG est légalement tenu de disposer d'un auditeur interne qui lui rend directement compte.

Quel salaire font les auditeurs internes?

Le salaire médian national 2018 est de 56 304 $, selon PayScale. Les auditeurs internes rapportent avoir reçu des bonus pouvant atteindre 8 000 USD et des programmes de participation aux bénéfices pouvant atteindre 5 135 USD par an.

Le salaire des auditeurs internes varie considérablement selon le lieu et l'expérience. Les régions côtières telles que New York, Los Angeles, Seattle, Boston et Houston affichent des salaires moyens nettement supérieurs, alors que les régions intérieures ont tendance à baisser. Par exemple, les salaires à Pittsburgh seraient inférieurs de 12% à la moyenne nationale. Le salaire de départ moyen à l’échelle nationale des auditeurs débutants ayant entre zéro et cinq ans d’expérience est de 53 000 $ et augmente assez rapidement avec l’expérience.

Quel type d'éducation est le plus commun?

Un baccalauréat en comptabilité ou en finance est l'exigence la plus courante. Dans de rares cas, les personnes ayant un faible niveau d’éducation ont obtenu le poste en commençant par un poste de comptable débutant et en devenant de plus en plus expérimentées. Ces personnes ne peuvent pas obtenir d'accréditations de Certified Public Accountant (CPA) ou similaires, ce qui rend généralement le rôle d'auditeur interne aussi élevé que possible dans la hiérarchie de l'entreprise.

Les diplômes de maîtrise et de doctorat se trouvent principalement parmi ceux qui souhaitent passer à la gestion. Les domaines liés aux affaires et aux mathématiques dominent ce type de diplôme.

Quelles certifications sont requises?

De nombreux auditeurs internes constatent que l'obtention du statut de CPA améliore de manière significative leur carrière et leurs perspectives salariales. Il est également obligatoire de déposer des rapports auprès de la SEC. Les exigences de la CPA varient d’un État à l’autre, mais l’exigence minimale commune est un baccalauréat, au moins une année d’expérience de travail sous la direction d’une CPA et de la réussite à l’examen.

La désignation d'auditeur interne certifié (CIA) est accordée par l'Institut des auditeurs internes (IIA) après avoir réussi un test en quatre parties. L'ICA exige également un baccalauréat et deux ans d'expérience de travail en tant qu'auditeur interne.

L'IIA propose également les accréditations spécialisées suivantes: CCSA (Certified in Control Self Evaluation), CGAP (Certified Government Auditing Professional) et CAFC (Certified Financial Services Auditor). Ces certifications spécifiques à l’industrie peuvent améliorer considérablement l’employabilité dans ces domaines.

Ceux qui souhaitent se spécialiser dans les logiciels d’audit peuvent obtenir l’accréditation CISA (Certified Information Systems Auditor) offerte par l’organisation à but non lucratif ISACA.

La désignation de comptable en management accrédité (CMA) est conférée par l'Institut des comptables en management (IMA) et porte sur l'analyse, la valorisation et la structure du capital des états financiers.

Quelles compétences un auditeur interne a-t-il besoin?

La qualité la plus importante de l'auditeur interne est une grande attention portée aux détails. Une partie importante du travail consiste à suivre scrupuleusement des listes de vérification détaillées et à passer des heures et des heures à numériser des chiffres pour détecter tout ce qui se démarque. Etre naturellement compétent en mathématiques est un avantage évident dans cette tâche.

L'intégrité est un autre impératif pour le poste, car l'entreprise et ses propriétaires comptent sur l'auditeur pour détecter tout élément suspect ou erroné. La principale allégeance du vérificateur est fondée sur des faits et des chiffres concrets plutôt que sur un gestionnaire.

Un bon jugement et le bon sens sont d'une grande importance, car il appartient à l'auditeur de trouver un juste équilibre entre risque et flexibilité. La capacité à comprendre les processus métier sous-jacents fait du contrôle des stratégies une partie fluide du flux de travail plutôt qu'un goulot d'étranglement.

La capacité de communiquer efficacement est également importante. Bien que le travail soit en grande partie centré sur les chiffres, le vérificateur doit également communiquer les résultats et les conclusions afin qu'il soit facilement compris. Certaines compétences en diplomatie et en relations humaines sont utiles lors de la mise en place de nouveaux contrôles et procédures. Une bonne connaissance des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et de Sarbanes-Oxley (SOX) est également une compétence préférable.

Qu'est-ce qu'un parcours de carrière typique?

Après quelques années en tant qu'auditeur interne, la prochaine étape naturelle et la plus courante consiste à devenir un auditeur interne senior. Ce poste a un salaire médian de 75 546 $ et met davantage l'accent sur la création de politique que sur l'application de la politique.

La prochaine étape est celle du responsable de la vérification interne avec un salaire médian de 97 802 $. Ce travail est axé sur la gestion de l'équipe d'audit et sur la liaison avec les auditeurs externes. Les grandes entreprises offrent également le poste de directeur principal de la vérification, au salaire médian de 124 482 $, ou de directeur de la vérification interne, au salaire médian de 125 047 $. La dernière étape est soit un partenaire ou un CFO.

Un autre chemin emprunté par l’auditeur interne consiste tout d’abord à opter pour un poste de comptable principal, d’un salaire médian de 65 163 $, puis de contrôleur financier, à un salaire médian de 80 141 $, suivi du poste de directeur financier. Même à un stade avancé de la carrière d'une personne, le domaine est relativement équilibré, une faible majorité de femmes travaillant au niveau d'entrée.