Participation d'équité
La participation au capital fait référence à la possession d'actions d'une société ou d'un bien. La participation au capital peut impliquer l’achat d’actions par le biais d’options ou en permettant une propriété partielle en échange d’un financement. Plus le taux de participation au capital est élevé, plus le pourcentage d'actions détenues par les parties prenantes est élevé.
Permettre aux parties prenantes de posséder des actions lie le succès des parties prenantes à celui de l'entreprise ou de l'investissement immobilier. Dans ce cas, une entreprise plus rentable offrira aux parties prenantes des gains plus importants.
Les sociétés peuvent utiliser différents types d’actions pour créer un programme de participation aux actions, telles que des options, des réserves, des actions fantômes, des actions privilégiées ou des actions ordinaires.
Comment fonctionne la participation à l'équité
La participation au capital est utilisée dans de nombreux investissements pour deux raisons principales. Premièrement, il est utilisé pour lier les avantages financiers des dirigeants au destin de l'entreprise, augmentant ainsi la probabilité que les dirigeants prennent des décisions qui amélioreront la rentabilité de l'entreprise.
Ce type de rémunération peut être retardé, ce qui réduit la possibilité pour les dirigeants de prendre des décisions à court terme pour augmenter le cours de l'action. Les travailleurs, et pas seulement les cadres, peuvent également se voir proposer des actions par les sociétés comme forme de rétention des employés et d'incitation au travail. Cela s’ajoute généralement au salaire de base et aux bonus qu’ils reçoivent.
La deuxième raison de la participation au capital est qu'elle peut être utilisée par des sociétés opérant dans des économies émergentes dans lesquelles les gouvernements locaux veulent récolter les fruits du développement.
Avantages de la participation au capital
Comme pour les cadres qui reçoivent des capitaux propres, l’intention est d’encourager les employés à faire de leur mieux pour la croissance et la prospérité à long terme de l’organisation. L'équité détenue par les dirigeants et les employés peut être assortie de dispositions supplémentaires concernant la conversion, la vente ou le transfert des actions. Même avec ces avantages potentiels, la manière dont une entreprise permet une prise de participation peut avoir des conséquences imprévues, telles que l'exposition des employés à de nouvelles obligations fiscales.
La participation au capital permet également aux gouvernements locaux d’avoir leur mot à dire dans les décisions des entreprises. Les résidents d'une municipalité pourraient également se voir proposer des participations dans le développement ou le réaménagement de leur ville d'origine.
Points clés à retenir
- La participation au capital représente la propriété d'un actif, tel qu'une société ou une propriété.
- La participation au capital lie efficacement le succès de l'intervenant à celui de l'entreprise.
- La participation au capital est principalement utilisée comme une forme de rémunération du personnel ou par des entreprises opérant dans les économies émergentes.
Exemple de participation au capital
Par exemple, après que la Nouvelle-Orléans ait été dévastée par l'ouragan Katrina et les inondations qui ont suivi, il a été proposé de donner aux résidents déplacés une part équitable des revenus générés par le réaménagement de leurs quartiers. L'intention était de donner aux personnes qui ont perdu leur maison et leur gagne-pain une chance de tirer profit des nouvelles affaires et de la richesse qui iraient à la ville grâce aux efforts de reconstruction. Cela rendrait également ces résidents plus participatifs dans le processus de prise de décision pour la revitalisation de leurs zones.
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