Le plein emploi
Le plein emploi est une situation économique dans laquelle toutes les ressources de main-d'œuvre disponibles sont utilisées de la manière la plus efficace possible. Le plein emploi englobe la plus grande quantité de main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée pouvant être employée dans une économie à un moment donné.
Le véritable plein emploi est un point de repère idéal, et probablement irréalisable, où toute personne désireuse et capable de travailler peut trouver un emploi et le chômage est nul. Les responsables des politiques économiques ont pour objectif théorique de viser plutôt qu’un état de l’économie réellement observé. En termes pratiques, les économistes peuvent définir différents niveaux de plein emploi associés à des taux de chômage faibles mais non nuls.
Points clés à retenir
- Le plein emploi correspond à l’utilisation la plus efficace possible de toutes les ressources en main-d’œuvre disponibles.
- Le plein emploi englobe la plus grande quantité de main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée pouvant être employée dans une économie à un moment donné.
- Les économistes définissent divers types de plein emploi sur la base de leurs théories, en tant que cibles de la politique économique vers laquelle se tourner.
Le plein emploi
Comment fonctionne le plein emploi
Le plein emploi est considéré comme le taux d'emploi idéal dans une économie dans laquelle aucun travailleur n'est involontairement au chômage. Le plein emploi de la main-d'œuvre est l'une des composantes d'une économie qui exploite pleinement son potentiel de production et produit à un point situé le long de sa frontière des possibilités de production. S'il y a du chômage, alors l'économie ne produit pas nécessairement tout son potentiel et une certaine efficacité économique peut être possible.
Cependant, comme il n’est peut-être pas pratiquement possible d’éliminer le chômage de toutes les sources, le plein emploi n’est peut-être pas possible à atteindre. Le chômage peut résulter de causes cycliques, structurelles, frictionnelles ou institutionnelles. Les décideurs peuvent s’attacher à réduire les causes sous-jacentes de chacun de ces types de chômage, mais ce faisant, ils peuvent être confrontés à des compromis par rapport à d’autres objectifs politiques, tels que le désir d’encourager le progrès technologique (dans le cas du chômage structurel) ou de promouvoir la protection sociale. équité (en cas de chômage institutionnel).
Certains responsables politiques peuvent inévitablement éviter certains cas de chômage, tels que les conflits frictionnels dus aux coûts de transaction et d’information. Les responsables des politiques macroéconomiques s'attachent généralement à réduire le chômage cyclique afin de faire évoluer l'économie vers le plein emploi, mais dans ce cas, ils peuvent être confrontés à des compensations face à la hausse de l'inflation ou au risque de distorsion des autres secteurs de l'économie.
Le chômage cyclique est le type de chômage fluctuant qui monte et descend dans le cours normal du cycle économique. Ce chômage augmente quand une économie est en récession et diminue quand elle est en croissance. Par conséquent, pour qu’une économie soit au plein emploi, elle ne peut pas être en récession qui provoque un chômage cyclique.
En termes de chômage cyclique, de nombreuses théories macroéconomiques considèrent le plein emploi comme un objectif qui, une fois atteint, aboutit souvent à une période inflationniste. Le lien entre inflation et chômage est une partie importante des théories monétariste et keynésienne. Cette inflation résulte du fait que les travailleurs ont plus de revenus disponibles, ce qui entraînerait une hausse des prix, selon le concept de la courbe de Phillips.
Cela pose un problème potentiel aux décideurs économiques, tels que la Réserve fédérale américaine, qui ont le double mandat d’atteindre et de maintenir des prix stables et le plein emploi. S'il existe en fait un compromis entre emploi et inflation, selon la courbe de Phillips, il ne sera peut-être pas possible d'assurer simultanément le plein emploi et la stabilité des prix.
Par ailleurs, certains économistes s’opposent également à la poursuite trop zélée du plein emploi, notamment par le biais d’une expansion excessive de la monnaie et du crédit par le biais de la politique monétaire. Les économistes de l'école autrichienne estiment que cela entraînera des distorsions préjudiciables pour les secteurs financier et manufacturier de l'économie. Cela pourrait même aggraver le chômage à long terme en précipitant une récession ultérieure car les contraintes réelles en matière de ressources entrent en conflit avec une demande artificiellement accrue de divers types de biens d'équipement et de travail complémentaire.
Types de plein emploi
En raison de la difficulté et de l’opportunité discutable d’atteindre le véritable plein emploi, les économistes ont défini d’autres objectifs plus pragmatiques en matière de politique économique.
Premièrement, le taux de chômage naturel ne représente que le montant du chômage en raison de facteurs structurels et de friction sur les marchés du travail. Le taux naturel constitue une approximation réalisable du plein emploi tout en acceptant que le changement technologique et les coûts de transaction normaux des marchés du travail signifient toujours un chômage modeste à un moment donné.
Deuxièmement, le taux de chômage non accéléré (NAIRU) correspond au taux de chômage compatible avec un taux d'inflation des prix faible et stable. Le NAIRU est utile en tant que cible politique pour les décideurs économiques opérant sous un double mandat consistant à équilibrer le plein emploi et des prix stables. Ce n'est pas le plein emploi, mais c'est ce que l'économie peut être le plus proche du plein emploi sans pression excessive à la hausse sur les prix due à la hausse des salaires.
Il convient de noter que le NAIRU n’a de sens que sur le plan conceptuel et en tant que cible politique si et quand il existe effectivement un compromis stable entre le chômage et l’inflation (la courbe de Phillips).
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