Les syndicats les plus réussis
Des syndicats ont vu le jour dans tous les secteurs et sous-secteurs de l’économie américaine afin de fournir aux travailleurs et aux professionnels un moyen de s’unir aux fins de la négociation collective. Mais certains ont plus de succès dans la réalisation de leurs objectifs que d'autres, à la fois aujourd'hui et à travers l'histoire. L'intervention du gouvernement a contrecarré les efforts de grève de certains syndicats, comme la grève des ouvriers des chemins de fer de la société Pullman à la fin du XIXe siècle. Mais certains syndicats ont extrêmement bien réussi à offrir à leurs membres d’excellents salaires, avantages sociaux et conditions de travail.
Athlètes Professionnels
Les syndicats d'athlètes professionnels, tels que les syndicats NBA et NFL, ont récemment obtenu d'importantes concessions de la part des propriétaires de ligues et ont conclu de nouveaux accords lucratifs. Le joueur moyen de la NBA gagne maintenant 4, 79 millions de dollars par an, tandis que le joueur de football professionnel moyen gagne 2, 36 millions de dollars. Le lock-out de la NBA en 2011 a entraîné une légère baisse des revenus totaux des joueurs (une baisse d'environ 57% à 51, 15%), bien que chaque équipe puisse exempter son joueur franchisé du plafond salarial. Les joueurs de la NBA restent le groupe le mieux payé athlètes professionnels dans le monde.
Le syndicat de la NFL a empêché les propriétaires d’équipes de réduire de 18% la part des revenus de la ligue des joueurs, ce qui, au départ, avait été l’un de leurs principaux objectifs. Au lieu de cela, le syndicat des joueurs a pu obtenir des revenus allant de 40 à 55% pour diverses sources de revenus de jeux et de médias. Il a également quitté la table des négociations avec un autre milliard de dollars pour les anciens combattants à la retraite, plus de jours de congé, moins de semaines de pratique et un plancher de salaire véritable. Les joueurs vétérans ont également vu leur salaire augmenter de 10 à 12%.
Enseignants
De nombreux syndicats d'enseignants ont bien réussi à créer des conditions favorables pour leurs membres. Par exemple, des enseignants de la ville de Chicago ont quitté leur emploi et ont forcé la fermeture de plusieurs districts scolaires, laissant environ 350 000 enfants non scolarisés pendant sept jours, tout en négociant avec la ville pour obtenir un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail. Le syndicat a obtenu une augmentation de salaire de 17, 6% au cours des quatre prochaines années et a également reçu la garantie que tout enseignant mis à pied obtiendrait un statut d'embauche préférentiel pour toute nouvelle offre d'emploi dans le district. De plus, l'accord ne prévoyait pas de lien entre la rémunération des enseignants et leur performance. Le syndicat n'a pas tardé à accorder beaucoup de crédit à la communauté, qui a soutenu les enseignants en nombre surprenant, en dépit du fait que leurs enfants ont manqué plusieurs jours d'école à la suite de la grève.
Travailleurs unis de l'automobile
Pendant des décennies, l'UAW a effectivement dominé l'industrie automobile américaine. Le syndicat a commencé à fonctionner pendant la Grande Dépression, lorsqu'il a obtenu des concessions pour les travailleurs grévistes. Dans les années quarante, l'UAW avait complètement syndiqué les trois grands constructeurs, empêchant ainsi Ford, Chrysler ou General Motors d'embaucher des employés autrement que selon les conditions spécifiées par les syndicats. L'UAW a également utilisé une méthode de négociation astucieuse connue sous le nom de "négociation de modèle". Le syndicat demanderait une augmentation substantielle des salaires des travailleurs à l’un des trois constructeurs les plus susceptibles de concéder. Une fois que la société cible a accepté les conditions, l’UAW pourrait alors négocier des accords similaires avec les deux autres sociétés. Cette stratégie a bien fonctionné pendant des décennies et, avant 2008, l'employé moyen de l'UAW gagnait environ 70 $ l'heure avec sept semaines de vacances payées par an. Le train de sauce a finalement pris fin en 2008 lorsque Chrysler et GM ont fait faillite et l'UAW a été contrainte d'accepter des salaires beaucoup plus bas pour permettre aux deux sociétés de rester en activité. Ils ont toutefois tenu Elon Musk sous contrôle lors de ses stratégies de production inhabituelles.
Les syndicats américains ont fonctionné avec plus ou moins d'efficacité au fil des décennies. Certains syndicats ont obtenu des augmentations vitales du salaire et des avantages sociaux de leurs travailleurs, tandis que d'autres ont eu moins de succès. Pour plus d'informations sur les syndicats, visitez www.aflcio.com.