Plan de participation aux bénéfices
Un plan d'intéressement est un plan de retraite qui donne aux employés une part des bénéfices d'une entreprise. En vertu de ce type de régime, également appelé régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), un employé reçoit un pourcentage des bénéfices d'une entreprise en fonction de ses gains trimestriels ou annuels. C'est une excellente façon pour une entreprise de donner à ses employés un sentiment de propriété dans l'entreprise, mais il existe généralement des restrictions quant au moment et à la manière dont une personne peut retirer ces fonds sans pénalité.
Points clés à retenir
- Un plan de partage des bénéfices donne aux employés une part des bénéfices de leur entreprise en fonction de ses revenus trimestriels ou annuels.
- Il appartient à l’entreprise de décider du montant de ses bénéfices qu’elle souhaite partager.
- Les contributions à un plan de participation aux bénéfices sont effectuées uniquement par la société; les employés ne peuvent pas les faire aussi.
Comprendre les régimes de participation aux bénéfices
Alors, comment fonctionne la participation aux bénéfices? Eh bien, pour commencer, un plan de participation aux bénéfices est un plan de retraite qui accepte les contributions discrétionnaires de l'employeur. Cela signifie qu'un plan de retraite avec des contributions de l'employé, tel qu'un 401 (k) ou quelque chose de similaire, n'est pas un plan de partage des profits, en raison des contributions personnelles.
Parce que les employeurs mettent en place des régimes de participation aux bénéfices, les entreprises décident du montant qu'elles souhaitent affecter à chaque employé. Une entreprise qui propose un plan de partage des bénéfices l’adapte en fonction des besoins et ne verse parfois aucune contribution certaines années. Dans les années où elle verse des contributions, toutefois, l'entreprise doit proposer une formule bien définie pour l'affectation des bénéfices.
Le moyen le plus courant pour une entreprise de déterminer l'affectation d'un plan de partage des bénéfices consiste à utiliser la méthode comp-to-comp. À l'aide de ce calcul, un employeur calcule d'abord la somme totale de la rémunération de tous ses employés. Ensuite, pour déterminer le pourcentage du plan de participation aux bénéfices auquel un employé a droit, l'entreprise divise la rémunération annuelle de chaque employé par ce total. Pour arriver au montant dû à l'employé, ce pourcentage est multiplié par le montant des bénéfices totaux partagés.
La formule la plus fréquemment utilisée par une entreprise pour déterminer une allocation de partage des bénéfices est appelée «méthode comp-to-comp».
Un exemple de plan de participation aux bénéfices
Posons une entreprise avec seulement deux employés qui utilise une méthode comp-to-comp pour le partage des profits. Dans ce cas, l'employé A gagne 50 000 $ par an et l'employé B, 100 000 $ par an. Si le propriétaire de l’entreprise partage 10% des bénéfices annuels et que l’entreprise gagne 100 000 USD au cours d’un exercice, la société répartira les bénéfices de la manière suivante: B = (100 000 $ X 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $) ou 6 666, 67 $.
56 000 $ ou 62 000 $
Limite de contribution pour une entreprise partageant les bénéfices avec un employé pour 2019, le nombre le plus élevé s'appliquant aux employés de 50 ans et plus.
Conditions requises pour un plan de participation aux bénéfices
Un plan d'intéressement est disponible pour une entreprise de toute taille et une entreprise peut en créer un même s'il possède déjà d'autres plans de retraite. En outre, une entreprise dispose de beaucoup de flexibilité pour mettre en œuvre un plan de partage des bénéfices. Comme dans le cas d’un régime 401 (k), un employeur a toute discrétion sur le moment et le moment où il verse des contributions. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver qu'un régime d'intéressement aux bénéfices ne favorise pas les employés fortement rémunérés.
À compter de 2019, le plafond des contributions pour une entreprise partageant ses bénéfices avec un employé correspond au moindre des deux montants suivants: 25% de la rémunération de cet employé ou 56 000 USD (62 000 USD si vous avez 50 ans ou plus). De plus, le montant du salaire d'un employé qui peut être pris en compte pour un plan de partage des profits est limité, en 2019, à 280 000 $.
Pour mettre en œuvre un plan d'intéressement, toutes les entreprises doivent remplir un formulaire 5500 de l'Internal Revenue Service et divulguer tous les participants du plan. Les retraits anticipés, comme pour les autres régimes de retraite, sont passibles de pénalités, à quelques exceptions près.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.