Acquisition
L'acquisition est un terme juridique qui signifie donner ou gagner un droit à un paiement, à un actif ou à un avantage présent ou futur. Il est le plus souvent utilisé en référence aux avantages d'un régime de retraite lorsqu'un employé acquiert des droits irréalisables sur des incitatifs en actions fournis par l'employeur ou des contributions de l'employeur versées sur son compte ou son régime de retraite. Il est également couramment utilisé en droit successoral et immobilier.
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Points clés à retenir
- Lorsqu'un employé est investi dans des fonds de retraite ou des stock-options correspondant à ses employeurs, il dispose de droits irréalisables sur ces actifs.
- Le montant dans lequel un employé est acquis augmente souvent progressivement sur une période de plusieurs années jusqu'à ce que l'employé soit acquis à 100%.
- Une période d'acquisition courante est de trois à cinq ans.
Comprendre l'acquisition
Dans le contexte des avantages du régime de retraite, l'acquisition donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps, ce qui incite les employés à bien performer et à rester au sein d'une entreprise. Le calendrier d’acquisition fixé par une entreprise détermine le moment où les employés acquièrent la pleine propriété de l’actif. En règle générale, les droits irréalisables sont acquis en fonction de la durée pendant laquelle un employé a travaillé pour une entreprise. Un exemple d'acquisition se trouve dans la manière dont l'argent est attribué à un employé via un jumelage 401 (k). Cela prend généralement des années, ce qui signifie qu'un employé doit rester au sein de l'entreprise suffisamment longtemps pour être éligible à le recevoir.
L’acquisition de primes d’achat offre aux employeurs un outil précieux de rétention des employés. Par exemple, un employé peut recevoir 100 unités d'actions restreintes dans le cadre d'un bonus annuel. Pour inciter cet employé estimé à rester au sein de l’entreprise pendant les cinq prochaines années, le stock est acquis selon le calendrier suivant: 25 unités la deuxième année après le bonus, 25 unités la troisième année, 25 unités la quatrième année et 25 unités la cinquième année. Si l'employé quitte l'entreprise après la troisième année, seules 50 unités seraient acquises et les 50 autres seraient perdues.
Pour certains avantages, l’acquisition est immédiate. Les employés sont toujours investis à 100% dans leurs contributions de report de salaire à leurs régimes de retraite, ainsi que dans les contributions de l'employeur SEP et SIMPLE. Les contributions de l'employeur au régime 401 (k) d'un employé peuvent être acquises immédiatement. Elles peuvent aussi être acquises après plusieurs années en utilisant soit un calendrier d’acquisition en falaise, qui donne à l’employé la propriété de 100% des contributions de l’employeur après un certain nombre d’années, soit en utilisant un calendrier d’acquisition échelonné, qui donne à l’employé un pourcentage de la contribution de l'employeur chaque année. Les régimes de retraite traditionnels peuvent avoir un calendrier d’acquisition des droits en falaise de cinq ans ou un calendrier d’acquisition échelonné de trois à sept ans.
Ce n'est pas parce que vous êtes pleinement investi dans les cotisations de votre employeur à votre régime que vous pouvez retirer cet argent quand vous le souhaitez. Vous êtes toujours soumis aux règles du régime, qui vous obligent généralement à atteindre l'âge de la retraite avant d'effectuer des retraits sans pénalité.
Les employés sont toujours investis à 100% dans leurs propres contributions à un régime de retraite parrainé par l'employeur.
Considérations particulières
L’acquisition est courante dans les testaments et les legs et prend souvent la forme d’une période d’attente pour finaliser les legs suivant le décès du testateur. Cette période d'attente avant l'acquisition des droits permet de réduire les conflits qui pourraient survenir avec l'heure exacte du décès et la possibilité d'une double imposition si plusieurs héritiers meurent après une catastrophe.
Les entreprises en démarrage offrent souvent des attributions d’actions ordinaires ou l’accès à un régime d’options d’achat d’actions à l’intention des employés, des fournisseurs de services, des fournisseurs, des membres du conseil d’administration ou d’autres parties dans le cadre de leur rémunération. Pour encourager la loyauté parmi les employés et les maintenir engagés et centrés sur le succès de l'entreprise, ces attributions ou options sont généralement soumises à une période d'acquisition au cours de laquelle elles ne peuvent être vendues. Une période d'acquisition courante est de trois à cinq ans.
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