CV

Qu'est-ce qu'un CV?

Un curriculum vitae est un document officiel d’une page ou deux pages que les candidats à l’emploi soumettent aux directeurs d’embauche et aux recruteurs d’emplois afin de répertorier leur expérience de travail, leur formation et leurs compétences spéciales. Les curriculum vitae retenus incitent les employeurs potentiels à inviter les candidats à un entretien d'embauche. Les curriculum vitae sont traditionnellement accompagnés de lettres de motivation dans lesquelles les candidats défendent leurs compétences respectives et vantent leurs qualifications spécifiques pour un poste donné.

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Combien de temps mon CV doit-il être?

Comprendre les CV

Les curriculum vitae, qui sont généralement nécessaires pour postuler à des postes de cols blancs, permettent aux recruteurs d’exclure des candidats qui ne possèdent pas les compétences nécessaires pour occuper efficacement des postes. Les curriculum vitae retenus soulignent les réalisations spécifiques que les candidats ont accomplies dans des postes antérieurs, tels que la réduction des coûts, le dépassement des objectifs de vente, l’augmentation des profits et la constitution d’équipes.

Exigences de CV

Les structures de CV commencent généralement par une ou deux lignes qui détaillent les objectifs de carrière d'un candidat et mettent en valeur le secteur dans lequel il ou elle recherche un emploi. Viennent ensuite les antécédents professionnels du candidat, en commençant par son poste actuel ou le plus récent, puis une liste chronologique des postes précédemment occupés, les postes les plus anciens étant placés en bas de page.

[Important: étant donné que les employeurs qui lisent votre CV peuvent avoir une capacité d’attention limitée ou peuvent avoir des piles de curriculum vitae à lire, il est essentiel de s’assurer que le premier tiers de la page est aussi net et accrocheur que possible.]

Les recruteurs examinent les antécédents professionnels pour déceler des écarts importants dans l’emploi ou des schémas d’activités temporaires susceptibles de mettre en évidence l’incapacité du postulant à conserver son emploi à long terme. Certains professionnels des ressources humaines recommandent de supprimer les postes les plus anciens afin de laisser la place aux nouveaux postes mettant en avant des compétences plus pertinentes. Cela est particulièrement vrai pour une entreprise de haute technologie qui souhaite constituer des équipes à la pointe de la technologie. En fait, des compétences moins pertinentes peuvent même nuire à un CV en impliquant inconsciemment l'obsolescence d'un candidat. En d'autres termes, les curriculum vitae les plus puissants soulignent comment un candidat peut s'épanouir dans un rôle spécifique.

Enfin, l’augmentation du nombre de soumissions électroniques a considérablement modifié la dynamique des curriculum vitae. Alors que les documents du passé étaient strictement basés sur du texte, les soumissions numériques incluent souvent des tableaux, des graphiques ou d'autres éléments illustratifs qui indiquent visuellement les forces et les compétences uniques d'un individu.

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