Retraite
Une pension de retraite est un programme de retraite organisationnel créé par une entreprise au profit de ses employés. On parle aussi de régime de retraite d'entreprise.
Les fonds déposés dans un compte de pension augmenteront, généralement sans incidence fiscale, jusqu'à la retraite ou le retrait. Aux États-Unis, les régimes de retraite sont généralement des régimes à prestations définies ou à cotisations définies.
Comprendre la pension de retraite
Au fur et à mesure que les fonds sont ajoutés par les contributions de l'employeur (et éventuellement des employés) et d'autres vecteurs de croissance traditionnels, les fonds sont réservés dans un fonds de pension de retraite. Cette forme de fonds monétaire servira à payer les prestations de retraite des employés à mesure que les employés participants deviendront éligibles. Un employé est réputé être suranné lorsqu'il atteint l'âge approprié ou à la suite d'une infirmité. À ce stade, l’employé sera en mesure de tirer des avantages du fonds.
Un fonds de pension de retraite diffère de certains autres mécanismes d’investissement de retraite en ce que l’avantage offert à un employé éligible est défini par un calendrier défini et non par la performance de l’investissement.
Points clés à retenir
- Une pension de retraite est plus communément appelée un régime de retraite d'entreprise.
- Les pensions de retraite sont généralement des régimes à prestations définies ou à cotisations définies.
- Un retraité avec une pension de retraite est généralement moins soucieux de survivre à leurs fonds de retraite.
Pension de retraite du point de vue de l'employeur et de l'employé
En tant que régime à prestations définies, une pension de retraite fournit un avantage fixe prédéterminé en fonction de divers facteurs, mais ne dépend pas du rendement du marché. Certains facteurs peuvent inclure le nombre d'années d'emploi de la personne dans l'entreprise, le salaire de l'employé et l'âge exact auquel l'employé commence à toucher des prestations. Les employés apprécient souvent ces avantages pour leur prévisibilité. Du point de vue des entreprises, leur administration peut être plus complexe, mais elles permettent également de verser des cotisations plus importantes que d’autres régimes parrainés par les employeurs.
Lorsqu'il se qualifie pour la retraite, l'employé admissible reçoit un montant fixe, généralement sur une base mensuelle. Comme mentionné, le montant est déterminé par une formule préexistante. À cet égard, la fonction d’une pension de retraite est semblable à celle de recevoir des prestations de sécurité sociale lorsque l’âge requis est atteint ou dans certaines circonstances. Selon les autres mécanismes d'épargne-retraite dont dispose l'employé, d'autres conséquences peuvent être nécessaires pour pouvoir accéder aux fonds de la manière la plus efficace possible sur le plan fiscal.
Différence clé entre une pension de retraite et d'autres régimes de retraite fondés sur l'investissement
Bien qu'une pension de retraite garantisse un avantage spécifique une fois que l'employé est admissible, d'autres véhicules de retraite traditionnels ne le peuvent pas. Par exemple, une pension de retraite n'est pas affectée par les choix de placement individuels, mais les régimes de retraite tels que le 401 (k) ou l'IRA seront affectés par les fluctuations positives et négatives du marché. En ce sens, le bénéfice exact d'un plan de retraite basé sur l'investissement peut ne pas être aussi prévisible que celui offert par une pension de retraite.
Une personne bénéficiant d'un régime à prestations définies n'aura généralement pas à s'inquiéter du montant total restant dans son compte et s'exposera généralement à un faible risque de manquer de fonds avant son décès. Dans d’autres instruments de placement, une performance médiocre pourrait amener une personne à épuiser les fonds disponibles avant son décès.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.