Des choses que vous ne saviez pas pourraient vous faire virer

Apprendre les règles non écrites est facilement l'un des plus grands défis lorsque vous commencez un nouvel emploi. Vous devez apprendre les tenants et les aboutissants de la culture d'entreprise - une chose qui ne se manifeste avec le temps que par l'observation, l'expérience et peut-être même avec l'aide de collègues de travail qui peuvent vous aider à vous guider.

Cependant, si vous ne maîtrisez pas ces règles, y compris le pire scénario de perte d'emploi, des conséquences fâcheuses peuvent en résulter. Ces règles s’appliquent à tous les membres de la société, du personnel dépositaire au PDG de la société.

Points clés à retenir

• Enfreindre certaines règles sur le lieu de travail - écrites ou non - peut vous faire virer.
• Résistez à la tentation de bavarder au sujet de vos collègues et n’exprimez pas votre dédain pour votre supérieur hiérarchique ou votre supérieur hiérarchique.
• Vous êtes toujours un représentant de votre entreprise, même si vous êtes en dehors de l'horloge.
• Ne révélez à quiconque des informations confidentielles ou des secrets d'entreprise.
• Réfléchissez avant de poster sur les médias sociaux.

Gossip Galore

Les commérages sont une chose qui trouve certainement beaucoup de gens en difficulté, à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Beaucoup de gens ont du mal à ne pas partager des informations juteuses qu'ils ont entendues d'un ami ou d'un collègue.

Mais comme la plupart d’entre nous l’ont appris en jouant au jeu du «téléphone» dans l’enfance, les histoires ont une façon de se transformer et d’évoluer avec le temps, jusqu’à devenir plus de fiction que de réalité. Certains types de commérages peuvent être vindicatifs et se répandre intentionnellement pour ternir la réputation de quelqu'un.

Quel est le résultat? Le gossiper peut être congédié parce que l'acte est une forme d'intimidation. Et quiconque aurait pu diffuser les informations erronées pourrait également en subir les conséquences.

Bad Mouthing the Boss

Même si vous n'aimez pas votre patron, vous ne devriez probablement pas faire de publicité en ce sens. Diffuser des commérages juteux auprès de vos pairs est déjà une mauvaise chose, mais lorsqu'il s'agit du chef, cela peut avoir un effet encore plus néfaste sur votre relation avec votre employeur.

Considérez le fait que votre patron peut rendre votre travail beaucoup plus difficile, peut-être même suspendre ou mettre fin à votre poste. Aliéner quelqu'un qui est en position de pouvoir est toujours une mauvaise idée.

Vous pouvez être licencié pour avoir utilisé le temps et le matériel de l'entreprise, y compris votre courrier électronique professionnel, afin de rechercher un nouvel emploi.

Représenter mal la société

L'une des meilleures règles empiriques lorsque vous parlez de votre employeur dans un forum public consiste à agir comme un représentant de votre entreprise. Même si vous n'êtes pas dans les ventes ou le marketing, vous représentez les idéaux et les produits de l'organisation. Regardons les choses en face, lorsque vous signez ce contrat de travail, vous vous engagez essentiellement pour représenter la société pour laquelle vous travaillez, il est donc dans votre intérêt de vous considérer comme un ambassadeur de votre employeur dans toutes les situations.

Certains qui n'ont pas respecté cette règle non écrite se sont retrouvés dans une eau chaude. Si vous représentez négativement votre organisation ou les produits ou services qu’elle vend, vous pourrez acheter un billet aller simple.

Clash de confidentialité

Le partage d'informations confidentielles sur vos collègues ou l'entreprise pour laquelle vous travaillez est une chose que vous ne voudrez jamais faire. Il existe certains postes au sein d'une entreprise où cela pourrait être inscrit directement dans le contrat de travail, par exemple pour le personnel médical, le personnel des ressources humaines ou des professionnels du droit. Ceux qui travaillent dans le département de recherche et développement (R & D) d'une entreprise peuvent trouver une clause similaire dans leurs contrats lorsque les informations se rapportent à des secrets commerciaux.

Mais même pour ceux qui ne travaillent pas normalement dans des zones qui traitent des informations sensibles, cela peut toujours créer des problèmes lorsque des informations privées sur la société sont partagées publiquement. Cela pourrait inclure des éléments tels que la performance financière de l'entreprise, des informations privées sur le bien-être d'un autre employé, voire même des détails sur les plans stratégiques de l'entreprise.

Voulez-vous mettre cela par écrit?

La création d'un document contenant des informations confidentielles peut être dangereuse si aucune mesure n'est en place pour garder ce document secret. Cela s'étend aux courriels, qui sont généralement considérés comme la propriété de votre employeur, ce qui leur donne le droit de contrôler ce que vous envoyez et recevez sur votre compte professionnel. Par exemple, envoyer des courriels contenant des informations ou des opinions privées ou personnelles, plutôt que des faits, ne constitue pas vraiment un bon sens des affaires.

Selon l'Enquête nationale sur l'intimidation en milieu de travail de 2017, 19% des Américains sont victimes d'intimidation sur le lieu de travail.

Vous devez également faire attention aux mémos, aux documents imprimés ou manuscrits et aux messages instantanés envoyés au travail. Si vous utilisez du matériel ou des outils liés au travail pour créer ces documents, votre employeur peut avoir le droit de les contrôler.

Ne pas garder les secrets de l'entreprise secrets

Comme indiqué ci-dessus, certains contrats de travail très spécifiques peuvent souligner la nécessité de préserver la confidentialité des secrets d’entreprise, bien que cela soit généralement exclu de nombreux contrats de travail.

La plupart des employeurs surveillent maintenant les médias sociaux pour obtenir des informations provenant de leurs concurrents. Cela n'a de sens que. Chaque entreprise veut gagner un avantage concurrentiel. Permettre à votre entreprise de perdre son avantage peut avoir un impact économique significatif sur l’organisation.

Mess des médias sociaux

Notre monde dépend en grande partie des médias sociaux pour dissiper les nouvelles et communiquer avec ceux de nos réseaux d'amis, de familles, de collègues et d'autres collaborateurs. Publier sur un site de réseau social tout ce que vous ne voudriez pas dire devant votre patron a le potentiel de revenir vous hanter.

43%

Selon un sondage CareerBuilder, le pourcentage d'employeurs qui auraient utilisé les médias sociaux pour contrôler leurs employés en 2018.

Il existe de nombreux cas de personnes qui ont perdu leur emploi parce qu'elles ont dit dans un forum en ligne insultant leur patron, l'entreprise pour laquelle elles travaillent, un collègue de travail, ou ont exprimé une opinion qui va à l'encontre de l'image de leur employeur. Même si votre profil est privé, vous ne savez vraiment pas qui verra ce que vous avez dit ou si l'un de vos contacts diffusera les informations que vous pensiez publier de manière confidentielle.

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Le résultat final

Si vous avez fait ces gaffes en milieu de travail, ne désespérez pas. Tout le monde fait des erreurs. La chose la plus importante à faire est d'apprendre et d'observer les actions de votre patron. Essayez de ne rien faire au travail que vous ne voudriez pas faire devant votre patron. Même si le patron n'est pas présent, il y a toujours une chance que ce mot se répande au bureau et que votre patron le découvre. Faites de votre mieux pour maintenir le décorum et suivez les directives de l'entreprise - écrites ou non - pour tout ce qui concerne l'assistance et les délais.