États-Unis / Canada: différences dans les congés de maternité
Les prestations de maternité et parentales accordées pour la naissance ou l’adoption d’un bébé varient énormément d’un pays à l’autre. Les États-Unis font partie d'un groupe très exclusif, mais pas pour les raisons que vous pourriez soupçonner. Selon une étude réalisée par l'Institut de santé et de politique sociale de l'Université McGill, il partage les projecteurs avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Swaziland et le Lesotho, l'un des seuls pays au monde à ne pas imposer de congé de maternité rémunéré aux nouvelles mères . En fait, par rapport au Canada, la politique américaine en matière de congé de maternité est extrêmement complexe. Le système canadien fournit au moins un revenu partiel partiel sur une période pouvant aller jusqu’à un an pour permettre aux familles de s’adapter au nouvel ajout, ainsi qu’une garantie de réemploi après un long congé.
Canada
Le gouvernement canadien impose à la fois un congé et une composante d'avantages, cette dernière étant administrée par les régimes provinciaux d'assurance-emploi. En fonction de la durée de l'emploi et des heures travaillées, les nouvelles mères peuvent prendre jusqu'à 63 semaines de congé. Leurs employeurs sont tenus d'accepter les employés dans leur travail, ou l'équivalent, à la fin du congé obligatoire au même taux de rémunération et avec les mêmes avantages sociaux.
En plus de rendre obligatoire le congé de maternité, le gouvernement offre un congé payé à l'un ou aux deux parents par l'intermédiaire du régime d'assurance-emploi du Canada. Une employée enceinte ou une nouvelle mère peut prendre un congé de maternité payé d’une durée maximale de 15 semaines. La mère ou le père peut prendre 35 semaines de congé parental après la naissance ou l'adoption du bébé. Les parents peuvent partager le congé comme bon leur semble. Si vous êtes admissible au programme, les prestations correspondent à 55% du salaire assurable hebdomadaire moyen du parent, jusqu'à un maximum de 562 $ par semaine. Pour les familles à faible revenu, le taux des prestations peut atteindre 80%, avec le même maximum de 562 $ par semaine. Les prestations d'assurance-emploi sont imposables au même titre que les salaires.
États Unis
Aux États-Unis, la situation des familles en devenir est très différente. La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), promulguée en 1993, oblige les employeurs à accorder jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour plusieurs problèmes de santé, ainsi que pour la naissance d'un bébé. Si la mère a des complications avant la naissance, elle pourra peut-être prendre une partie du congé au titre de la composante médicale. Avant l’adoption de la loi, les États-Unis n’avaient aucune loi exigeant que les employeurs accordent un congé. Cependant, il existe encore des lacunes dans la FMLA. Il exempte les petits employeurs, définis comme ceux comptant moins de 50 employés.
Bien que la FMLA laisse au moins un bref délai aux mères pour récupérer et prendre soin de leur enfant après la naissance ou l'adoption, il n'y a pas de loi fédérale ou de l'état qui impose des prestations de maternité. Quelques États, dont la Californie et le New Jersey, incluent des prestations de maternité dans le cadre de leur régime d'assurance invalidité, qui prévoit au moins une compensation partielle de la perte de revenu.
Les entreprises sont libres d'aller au-delà de la FMLA et des lois des États pour offrir aux employés davantage de congés ou de prestations de maternité / familiales. Comme les autres avantages sociaux payés par l'employeur, les meilleures entreprises proposent des congés de maternité payés pour attirer des travailleurs qualifiés.
L'absence de congé de maternité et d'avantages sociaux aux États-Unis est un inconvénient majeur. Non seulement la mère a besoin de temps pour se rétablir physiquement après l’accouchement, mais les familles aussi ont besoin de temps pour s’adapter aux nouvelles routines et habitudes de sommeil. Si une mère doit retourner au travail après son accouchement parce qu'elle ne peut se permettre de ne pas payer son chèque de paie, elle risque de ne pas être aussi efficace que si elle était reposée et que sa vie de famille était réglée.
- Une mère a besoin de temps pour récupérer physiquement après son accouchement et les familles ont également besoin de temps pour s'adapter aux nouvelles routines et habitudes de sommeil.
- La loi fédérale américaine prévoit jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour la naissance d'un bébé, bien que certains employeurs offrent des avantages supérieurs.
- Au Canada, une employée enceinte ou une nouvelle mère peut prendre 15 semaines de congé de maternité payé.