Prestation de libre passage
Une prestation de libre passage est un ensemble financier accordé aux employés qui ont accompli la période de service requise pour recevoir une prestation complète plutôt que partielle. Afin de rester au sein d'une entreprise, les employeurs offrent parfois à leurs employés des avantages leur permettant d'acquérir le montant intégral progressivement ou soudainement, au fur et à mesure qu'ils accumulent plus de temps avec l'entreprise.
Ce processus est appelé acquisition progressive ou acquisition progressive. Lorsque l'employé a acquis tous les droits sur l'incitatif après un nombre prédéterminé d'années de service, ces avantages sont appelés entièrement acquis.
La loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) définit des règles qui protègent les avoirs de retraite des Américains, y compris des normes minimales en matière de participation, d'acquisition, d'accumulation des avantages et de financement. ERISA garantit également que les travailleurs peuvent accéder aux avantages acquis une fois qu’ils ont occupé un emploi pendant la période prescrite.
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre d'une convention collective ou d'un processus de recrutement ou d'embauche de nouveaux employés.
Comprendre les avantages acquis
Les prestations de libre passage peuvent consister en différents types de récompenses financières, y compris des indemnités en espèces, des options d'achat d'actions accordées aux employés (ESO), une assurance maladie, des plans 401 (k), des plans de retraite et des pensions. Les actions de la société constituent un exemple d'avantage susceptible d'être acquis progressivement.
Par exemple, un employé peut se voir attribuer 100 actions d’actions sous forme de prime de rendement après la première année d’emploi. Dans le cadre d’un plan d’acquisition progressif, l’employé peut acquérir la propriété intégrale de 20% des actions après la deuxième année, 40% après la troisième année, 60% après la quatrième année, 80% après la cinquième année et 100% après la sixième année. Le bonus-actions constituerait une prestation partiellement acquise dans les années deux à cinq et une prestation entièrement acquise après la sixième année.
Comment les droits acquis sont-ils appliqués?
En fonction du type de prestation, le temps requis pour être entièrement acquis peut varier. Par exemple, un plan 401 (k) est acquis dès qu'un employé commence à participer, ce qui signifie qu'il sera en mesure d'accéder à la totalité de la somme d'argent qu'il a mise sur ce compte à chaque fois qu'il quitte l'entreprise. Si le programme d'avantages comprend des contributions de contrepartie de l'entreprise dans un régime de retraite parrainé par l'employeur, l'employé doit travailler pendant un minimum de temps avant de pouvoir acquérir cette partie du financement.
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre d'une convention collective ou d'un processus de recrutement ou d'embauche de nouveaux employés. Au fur et à mesure que plus d'employés gagnent des avantages acquis, le montant de financement qu'une organisation est obligée de consacrer à ces avantages peut créer des responsabilités potentielles pour les entreprises. Aux fins de la comptabilité, une société peut être tenue de déclarer le montant de l’obligation figurant dans les livres pour lesdites prestations de libre passage.
Points clés à retenir
- Une prestation de libre passage est un paquet financier accordé aux employés qui ont satisfait aux conditions requises pour recevoir un avantage complet, plutôt que partiel.
- Les prestations de libre passage comprennent les espèces, les options d'achat d'actions des employés (ESO), l'assurance maladie, les régimes 401 (k), les régimes de retraite et les pensions.
- La loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) définit des règles qui protègent les avoirs de retraite des Américains.