Qu'est-ce que Cliff Vesting?

Un employé est considéré comme «acquis» dans un régime d’avantages sociaux, une fois qu’il a acquis le droit de recevoir des avantages de ce régime. L'acquisition en falaise se produit lorsqu'un employé est entièrement investi à un moment donné, au lieu d'être partiellement investi de montants croissants sur une période prolongée.

Un exemple d '"acquisition en falaise" serait lorsqu'un employé est entièrement investi dans un régime de retraite après 5 ans de service à temps plein. Une acquisition partielle se produirait si l’employé était considéré comme ayant acquis 20% des droits après deux ans d’emploi, 30% après trois ans et 100% après 10 ans. Dans un régime de retraite en falaise, si un employé quitte l'entreprise avant d'être entièrement acquis, il ne bénéficiera d'aucune prestation de retraite.

Pour en savoir plus sur ce sujet, assurez-vous de lire notre plan de retraite Quel est le meilleur?

Aperçu du conseiller

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

L'acquisition de Cliff concerne les régimes de retraite parrainés par l'employeur, les régimes d'options d'achat d'actions des employés et les unités d'actions restreintes.

Le terme décrit l'horaire dans lequel les avantages d'un employé sont payés (ou "acquis") en une seule fois à une date donnée. Alternativement, l'acquisition peut se faire avec le temps selon un calendrier défini. Ceci est connu sous le nom d'acquisition progressive. Par exemple, les options d'achat d'actions d'un employé pourraient être acquises à un taux de 20% par an pendant cinq ans ("acquisition progressive") ou toutes en même temps après cinq ans ("acquisition de falaise").