Qu'est-ce qui fait un excellent lieu de travail?

Les entreprises qui réussissent peuvent généralement accéder aux meilleurs diplômés universitaires et aux professionnels expérimentés et les fidéliser. Bien que les salaires jouent un rôle essentiel dans les mesures de satisfaction des travailleurs, d'autres critères doivent être pris en compte. (Si vous êtes à la recherche d'un emploi, consultez la recherche d'un emploi: des salaires plus élevés et de meilleurs avantages pour davantage.)

Espace de travail physique

SAS, l'un des 10 meilleurs employeurs du classement Fortune, propose un centre médical doté de personnel, des installations de musculation, une bibliothèque et d'autres équipements utiles. Comme une grande partie de la journée est passée sur le lieu de travail, un environnement qui fait en sorte que le travail ne soit pas ressenti comme un travail est un atout considérable pour les employés.

Parmi les autres avantages offerts par certains employeurs, citons les cafétérias saines et la proximité des parcs naturels pour les activités de récupération et de récupération en milieu de journée.

Bienfaits pour la santé

De nombreux employés offrent à leurs travailleurs deux semaines de congé de maladie. Malheureusement, une telle politique peut faire en sorte que "jours de maladie" deviennent synonymes de "jours de vacances".

Les entreprises qui font vraiment confiance à leurs travailleurs appliquent souvent une politique de nombre illimité de jours de congé de maladie, convaincues qu’elles ne seront pas maltraitées. De toute évidence, les avantages de la couverture médicale sont également essentiels.

Formation et développement des compétences

Agrium, l'un des principaux employeurs du Canada, se concentre sur la formation et la création de postes de gestion générés à l'interne plutôt que sur l'embauche à l'externe. Cela réduit simultanément le roulement du personnel en raison de la fidélité accrue à l'entreprise et minimise également les temps de formation.

D'autres programmes de développement des compétences encouragés par les employeurs découlent du remboursement des frais de scolarité. Les cours ne doivent pas nécessairement être directement liés au travail, mais peuvent être suivis pour votre intérêt personnel et votre croissance.

En outre, un niveau élevé d’interaction entre les cadres supérieurs et les employés débutants améliore la courbe d’apprentissage dans les postes actuels et futurs.

Souplesse

Un horaire rigide de neuf heures à cinq heures avec une pause de 30 minutes prise entre 12h00 et 13h00, avec deux pauses de 15 minutes prises avant et après la pause d'une demi-heure, n'est pas forcément la norme. Certaines entreprises offrent des horaires flexibles conçus pour le confort de leurs employés. Par exemple, une semaine de travail comprimée permet aux individus de profiter d'une fin de semaine de trois jours en échange d'heures de service prolongées pendant les quatre jours restants.

En outre, de nombreuses sociétés d'ingénierie, de logiciels et de technologies prestigieuses encouragent la créativité de leurs employés. Les entreprises qui appliquent de telles politiques allouent des parties de la journée pour permettre aux travailleurs d’explorer leurs intérêts personnels. Google est une entreprise bien connue qui encourage de telles pratiques.

Prestations familiales

Les vacances prolongées, les congés de maternité payés et les services de garde internes ou subventionnés permettent aux employés de trouver un juste équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Ces avantages sont un thème commun parmi les entreprises classées parmi les meilleurs lieux de travail.

De telles politiques indiquent que l'employeur comprend et s'adapte à la vie personnelle de ses employés en dehors du milieu de travail. (Découvrez quels avantages vous pouvez influencer dans Avantages du personnel: Comment savoir quoi choisir .)

Le résultat final

La liste des caractéristiques souhaitées des employeurs va bien au-delà des critères discutés précédemment. Les événements d'entreprise destinés à encourager les liens, l'implication dans la communauté, les programmes de retraite et une atmosphère sociale conviviale renforcent également l'attrait du lieu de travail.

Lorsque les employeurs offrent ces services, ils ne renoncent pas nécessairement aux bénéfices nets pour faire plaisir à leurs employés. Ces activités renforcent la confiance des employés, encouragent les bases de la confiance au sein de l’organisation, réduisent le roulement et rehaussent le moral de l’entreprise. En conséquence, ces facteurs entraînent une augmentation de la productivité - et de la rentabilité.