Définition de période d'interdiction
Une période d'interdiction est un terme qui fait souvent référence à une période temporaire durant laquelle l'accès est limité ou refusé. Ce terme concerne souvent les contrats, les politiques et les activités commerciales. Par exemple, lorsqu'un parti politique est incapable de faire de la publicité pendant un certain temps avant une élection, il est dit qu'il est soumis à une période d'interdiction.
En matière d'investissement, une période d'interdiction désigne une période d'environ 60 jours au cours de laquelle les employés d'une société disposant d'un plan de retraite ou d'investissement ne peuvent pas modifier leurs plans. Un préavis doit être donné aux employés avant une panne d'électricité en attente Dans une entreprise, une période d'interdiction peut survenir à la suite de la restructuration ou de la modification d'un plan.
60
Nombre de jours pendant lesquels les employés d'une entreprise disposant d'un plan de retraite ou d'investissement ne peuvent pas modifier leurs plans.
SEC Protections
La Securities and Exchange Commission (SEC) protège les employés pendant les périodes d'interdiction. Cette protection vise à ne pas désavantager les employés et empêche les administrateurs et les membres de la haute direction d’acheter ou de vendre des titres pendant la panne.
L'objectif principal des périodes d'interdiction dans les sociétés cotées en bourse est d'empêcher les délits d'initiés. Pour cette raison, certains employés travaillant pour des sociétés cotées en bourse peuvent être soumis à des périodes d'interdiction, car ils ont accès à des informations privilégiées sur la société. La SEC interdit aux employés, même aux plus hauts responsables de l'entreprise, de négocier en se basant sur des informations de l'entreprise qui n'ont pas encore été rendues publiques. Les périodes d'interdiction contribuent à faire respecter cette règle. C'est pourquoi les sociétés cotées en bourse peuvent imposer des périodes d'interdiction chaque fois que des initiés ont accès à des informations importantes sur la société, telles que ses performances financières. Par exemple, une entreprise peut imposer des périodes d'interdiction récurrentes chaque trimestre dans les jours précédant la publication d'un rapport sur les résultats. Les fusions et acquisitions, la sortie imminente de nouveaux produits, voire la publication d'un premier appel public à l'épargne, peuvent également déclencher une période d'interdiction.
Les analystes financiers peuvent également être soumis à des périodes d'interdiction concernant les offres publiques qu'ils recherchent. Depuis 2003, les analystes sont soumis à une période d'interdiction pendant laquelle ils ne sont pas autorisés à effectuer des recherches publiques sur les offres publiques initiales avant de commencer à négocier sur le marché libre. Cette période d'interdiction peut durer jusqu'à 40 jours après l'entrée en bourse du marché.
Utiliser des périodes d'interdiction pour protéger les régimes de retraite des employés
Les périodes d'interdiction servent également à protéger les régimes de retraite des employés. Bien que les employés soient autorisés à modifier fréquemment leurs portefeuilles et leurs contributions financières, les périodes d'interdiction offrent aux gestionnaires de fonds la possibilité d'effectuer les opérations de maintenance nécessaires à la protection de ces investissements, y compris la comptabilité et la revue périodique. Une période d'interdiction garantit que les employés n'achètent pas de nouvelles actions pendant que les gestionnaires de fonds tentent de gérer activement les fonds.
Exemple du monde réel
Par exemple, si un fonds de pension passe d'un gestionnaire de fonds à un autre dans une autre banque, cette restructuration entraînera une période d'interdiction dans l'entreprise. Une telle période d'interdiction donnerait à l'entreprise le temps de passer d'un gestionnaire de fonds à un autre tout en minimisant les conséquences pour les employés qui dépendent de leurs cotisations de retraite. Les périodes d'interdiction sont donc un outil précieux pour la protection des régimes de retraite des employés et des contributions au fonds.
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