Système de retraite de la fonction publique (CSRS)
Le système de retraite de la fonction publique est un système qui prévoyait des prestations de retraite, d'invalidité et de survivant pour la plupart des employés des services civils américains travaillant pour le gouvernement fédéral. Il a été remplacé en 1987 par le Système de retraite des employés fédéraux (FERS), mais les employés initialement mis en place par le biais du CSRS bénéficient toujours de leurs avantages via ce programme, à moins d'être embauchés après 1983.
Comprendre le système de retraite de la fonction publique (CSRS)
Le CSRS a été créé en 1920 et possédait à cette époque la plupart des caractéristiques des régimes de retraite traditionnels. Aujourd'hui, FERS incorpore également des prestations de sécurité sociale, des contributions gouvernementales et des contributions des employés.
Comment fonctionne le système
Selon Benefits.gov, FERS est un "plan de retraite qui fournit des prestations de trois sources différentes: un régime de base, la sécurité sociale et le plan d’épargne d’épargne (TSP). Deux des trois composantes de FERS (la sécurité sociale et le TSP) Vous pouvez vous rendre à votre prochain emploi si vous quittez le gouvernement fédéral avant votre retraite. Les parties réservée aux prestations de base et à la sécurité sociale de la FERS exigent que vous payiez votre part à chaque période de paie. Votre agence retient vos cotisations pour la prestation de base et la payer des retenues sur la paie. Votre agence paie également sa part. Ensuite, après votre retraite, vous recevez des annuités mensuelles pour le restant de vos jours. "
Le système comporte quatre catégories d’avantages:
- Immédiate: si vous prenez votre retraite avec au moins 10, mais moins de 30 années de service, votre prestation sera réduite de 5% par an pour chaque année où vous avez moins de 62 ans, à moins que vous n'ayez 20 ans de service et que votre prestation ne débute quand vous atteignez l'âge de 60 ans ou plus tard.
- Prématuré: La préretraite est disponible dans certains cas de départs involontaires et dans les cas de départs volontaires lors d’une réorganisation majeure ou d’une réduction de l’effectif.
- Différé: si vous prenez votre retraite avec au moins 10, mais moins de 30 années de service, vos prestations seront réduites de 5% par an pour chaque année où vous avez moins de 62 ans, sauf si vous avez 20 ans de services et que vos prestations commencent. quand vous atteignez l'âge de 60 ans ou plus.
- Invalidité: vous devez être devenu invalide alors que vous occupiez un poste assujetti à la FERS, en raison d'une maladie ou d'une blessure, pour pouvoir rendre un service utile et efficace dans votre poste actuel. L'invalidité doit durer au moins un an. Votre agence doit attester qu'elle ne peut pas prendre en charge votre état pathologique invalidant dans votre poste actuel et qu'elle vous a considéré pour tout poste vacant dans la même agence au même niveau / niveau de rémunération, dans la même zone de transport, pour laquelle vous êtes. qualifié pour la réaffectation. "