Conflit d'intérêt
Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une entité ou un individu devient peu fiable en raison d'un conflit entre des intérêts personnels (ou intéressés) et des devoirs ou responsabilités professionnels. Un tel conflit survient lorsqu'une entreprise ou une personne a un intérêt personnel, tel que de l'argent, un statut, des connaissances, des relations ou une réputation, ce qui pose la question de savoir si ses actions, son jugement et / ou sa prise de décision peuvent être impartiaux. Lorsqu'une telle situation se présente, on demande généralement au parti de se retirer lui-même, ce qui est souvent légalement requis.
Points clés à retenir
- Un conflit d'intérêts survient lorsque les intérêts acquis d'une personne ou d'une entité soulèvent la question de savoir si leurs actions, leur jugement et / ou leur processus décisionnel peuvent être impartiaux.
- En affaires, un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit un avantage personnel par rapport à ses obligations vis-à-vis de son employeur ou d'un organisme dans lequel elle est partie prenante, ou exploite sa position pour obtenir un avantage personnel.
- Les conflits d'intérêts ont souvent des ramifications juridiques.
Comprendre un conflit d'intérêts
Un conflit d’intérêts dans une entreprise désigne normalement une situation dans laquelle les intérêts personnels d’un particulier sont en conflit avec les intérêts professionnels de son employeur ou de la société dans laquelle ils sont investis. Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit un avantage personnel par rapport à ses obligations envers une organisation dans laquelle elle est partie prenante ou exploite sa position pour obtenir un avantage personnel d'une manière ou d'une autre.
Tous les membres du conseil d’entreprise ont des obligations fiduciaires et de loyauté envers les sociétés qu’ils supervisent. Si l'un des administrateurs choisit de prendre une mesure qui profite à eux au détriment de l'entreprise, ils nuisent à l'entreprise par un conflit d'intérêts. Un exemple pourrait être le membre du conseil d'administration d'une société d'assurance de biens, qui vote l'induction de primes moins élevées pour les entreprises possédant un parc de véhicules, alors qu'elles possèdent en réalité une entreprise de camionnage. Même si la mise en place de primes moins élevées n’est pas une mauvaise chose pour l’assureur, cela pourrait quand même être considéré comme un conflit d’intérêts, car le membre du conseil a un intérêt particulier pour le résultat.
Dans les milieux juridiques, la représentation par un avocat ou une partie ayant un intérêt direct dans l'issue du procès serait considérée comme un conflit d'intérêts et la représentation ne serait pas autorisée.
Un conflit d'intérêts peut avoir des conséquences juridiques et entraîner des pertes d'emplois. Toutefois, si un conflit d’intérêts est perçu et que la personne n’a pas encore agi de manière malicieuse, il est possible de la soustraire à la situation ou à la décision pouvant donner lieu à un conflit d’intérêts. En utilisant l’exemple précédent d’un membre du conseil d’administration qui possède une entreprise de camionnage, ils pourraient tout simplement se soustraire à toutes les décisions qui pourraient avoir une incidence positive ou négative sur leurs affaires personnelles.
Types communs de conflits d'intérêts
L’auto-négociation est le type de conflit d’intérêts le plus courant dans le monde des affaires. Cela se produit lorsqu'un professionnel au niveau de la direction accepte une transaction d'une autre organisation qui profite au responsable et nuit à la société, ou à ses clients.
L’émission de cadeaux est également un conflit d’intérêts très courant: elle survient lorsqu’un dirigeant ou un dirigeant d’entreprise accepte un cadeau de la part d’un client ou d’un type de personne similaire. Les entreprises contournent généralement ce problème en interdisant les cadeaux des clients aux employés.
Un conseiller financier qui conseillait sciemment à ses clients d'acheter des produits financiers non dans leur intérêt (trop coûteux, trop risqué ou ne correspondant pas aux objectifs déclarés), mais qui lui valait une commission plus importante, serait coupable d'un conflit d'intérêt.
Des situations difficiles peuvent également survenir lorsqu'une personne, dans l'exercice de ses fonctions, recueille des informations confidentielles. Toute information de ce type utilisée à des fins personnelles par un employé constitue un énorme conflit d'intérêts, du moins aux États-Unis. le secteur financier est aux prises avec ce type, sous la forme de délit d'initié, en permanence.
Enfin, le fait d'embaucher un membre de votre famille ou votre conjoint, ou le traitement favorable qu'il offre sur le lieu de travail - connu sous le nom de népotisme - peut entraîner un conflit d'intérêts potentiel.
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